在今后的三到五年时间里，浙江林学院将累计投入4000多万元，用于学校的人才队伍建设。并将以每位自然科学类“东湖学者”的科研配套经费不低于500万元（人文社会科学类“东湖学者” 为100万元）的大手笔，面向国内外聘请2-3名品德高尚、治学严谨、战略思维能力强、承担国际合作或国家级重点课题的杰出人才为学校的“东湖学者”。 在刚刚结束的浙江林学院首届人才大会上，该校明确表示，今后几年学校将进一步实施人才强校战略，争取到2020年把学校建设成为国内知名的教学研究型大学。

　　在今后一个时期内，学校将全面实施人才工程建设，并着力建设三支队伍，推进“八大计划”。其中三支队伍为教学科研队伍、党政管理队伍、思想政治工作队伍 ；八大计划为“东湖学者”、讲座教授遴选及支持计划，创新团队支持计划，学科带头人及学术骨干支持计划，教学名师和教学创新团队培育计划，青年教师培养计划，实践教学队伍建设计划，学生思想政治工作队伍建设计划，管理队伍建设计划。

　　据介绍，近年来浙江林学院每年都投入800多万元用于人才队伍建设，先后引进包括现任院长张齐生院士在内的三名共享院士，2名省政府特聘教授以及一大批各类高层次人才；学校也积极选派了一大批教师攻读学位、国内外进修和在职培训。同时，学校不断深化人事制度改革，实行“公开岗位、竞聘上岗”、“双向选择、择优聘用”的原则，激发了教职工的工作积极性。

　　根据浙江林学院人才工程实施纲要，今后该校除大力引进“东湖学者”以外，还将实施的创新团队支持计划，对2—3个高水平学术研究队伍予以最高为1000万元科研经费的资助；每两年组织评选教学名师一次，教学名师三年内课酬按200%发放并将获得其他奖励；同时，学校将进一步强化学生政治辅导员队伍建设，三年内使60%以上辅导员拥有硕士学位，30%以上专职辅导员成为职业化人才。

　　浙江林学院党委书记陈敬佑表示，今后学校在继续落实人才强校战略的同时，将突出高层次人才和青年教师两个重点，只有培养和引进高水平的学科带头人，只有把青年教师培养好、教育好，学校才能实现可持续健康发展。

　　（ 陈胜伟）