平安竭诚欢迎有志于团队管理以及个人寿险营销的优秀人才加盟平安，成就自己的人生梦想，体验成功的喜悦！

　　发展中的浙江平安欢迎您的到来！

　　王秋梅：                    

　　8月21日入公司，前3个月累计承保保费79106元，9、10两月连续达到钻石（注：平安寿险对绩优人员的表彰）标准，9月份增员上岗1人。

　　教练评语：目标明确，责任心强，极富进取心，集体荣誉至上。有可能成为浙江分公司第一批育成一个小组的英才主任。

　　王秋梅曾是一名相当出色的企业管理者，后为了家庭，放弃了自己的事业，在家照顾孩子。6年后，不甘平凡的她，在孩子稍大些后，重新踏上了成就自我的创业之路，在了解了平安的英才计划后，毅然成为了一名英才。而就在她加入平安、加入英才计划的前一天，一家企业慕名而来，以6万元的年薪聘请她管理企业，她不为动摇！王秋梅说，吸引她加入平安、加入英才的是平安英才计划的培训机制，以及英才计划的成长空间；而最主要的是，平安的英才计划可以让自己把握未来。参加了英才培训后，王秋梅的表现也没有让周围的人失望，以不懈的努力学习着、成长着，连续达成钻石！

　　王学辉：                    

　　8月30日上岗，前三个月累计销售保费112495元，连续2个月入围温州支公司TOP30，排名前列。

　　教练评语：具有管理经验的他，经常帮助教练出谋划策，工作思路清晰，还是团队的开心果与润滑剂。是很有可能吸引更多优秀的人员加入这个行业、改变人们对这个行业看法的人。

　　王学辉入公司前是温州某一较具规模的印刷包装公司副总经理。但因为私营企业的一些弊端，使得学辉很渴望能在一个讲究团队合作、集体荣誉感强并能找到归宿感的公司进行发展。一次偶然的机会让他了解了平安，了解了英才计划，他说：只要你一踏入平安，很快就可以感受到工作的快乐。氛围很融洽，大家很团结。在进入英才班后，通过专业的培训，学辉在温州支公司TOP30的方案中，成绩一直名列前茅。截至本月中旬，学辉牢居探花之位，并在全温州支公司寿险高手们面前做经验分享，意气风发！在谈到这些成绩时，王学辉摇着头说：这都算不了什么。进入这个行业，看重的就是团队，看中的就是发展。因为欣赏这一行业，才珍惜这一行业；因为珍惜这一行业，才开心去做这份事业！

　　优秀英才在成长

　　中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”）是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月24日，中国平安首次公开发行股票并在香港联合交易所主板正式挂牌交易，股份名称“中国平安”，股份代号2318。

　　集团架构 实力强劲

　　公司控股设立中国平安人寿保险股份有限公司（“平安寿险”）、中国平安财产保险股份有限公司（“平安产险”）、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，并控股中国平安保险海外（控股）有限公司、平安信托投资有限责任公司（“平安信托”）。平安信托依法控股平安银行有限责任公司、平安证券有限责任公司。

　　截至2006年6月30日，集团总资产为人民币3587.18亿元，权益总额为人民币381.04亿元。2006年7月20日，公司市值超过1500亿港元，居于国际大型金融保险机构行列。公司通过旗下各专业子公司共为3700多万名个人客户及约200万名公司客户提供了保险保障、投资理财等各项金融服务。公司拥有20多万名销售人员及近4万名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3000多个。2006年上半年，公司实现总收入437.39亿元，净利润达到人民币41.62亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第三大产险公司。

　　中国保监会2006年公布的《中国寿险客户满意度调查研究》报告显示，在被调查的24家保险公司中，中国平安人寿保险股份有限公司的客户总体满意度、客户忠诚度均属业内最佳，同时，在产品功能、保险营销员售后服务满意度、理赔合理性等多个重要细分指标方面，明显领先于其他同业。

　　目标远大 放眼国际

　　中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构和国际化、专业化的管理团队，公司高层管理团队超过二分之一来自海外。平安的发展思路是希望通过国际化战略拥有一个更大的舞台。中国平安的国际化战略主要表现在两方面：与国外知名企业合作及聘请海外专业人士参与公司管理运作。

　　在与国外知名企业合作方面，高盛集团、摩根士丹利以及汇丰先后对平安进行投资合作。平安保险董事长兼首席执行官马明哲曾表示，合作对象为中国平安建立国际化标准发挥了重要作用。这其中，与世界一流的咨询顾问公司麦肯锡的合作对于中国平安具有极其重大的意义，他们之间的合作也被认为是业内的一项经典案例。目前，中国平安在公司的组织模式、经营管理、产品服务以及后台技术等各个方面都产生了巨大变化，公司由此走上了专业化、精细化、规范化之路。

　　引进“外脑”是中国平安国际化战略的另一重要方面。中国平安目前有65位高管来自海外，是中国大型公司中管理层国际化程度最高的企业。随着今年7月在上海开业的平安银行行长陈昆德的到任，现在执掌中国平安总公司以及旗下产险、寿险、证券、信托、年金、健康险、资产管理公司及银行8家子公司的海外将帅已全部就位。而中国平安的总精算师、信息总监等高级技术职位也均由外籍人士出任。

　　服务专业 回报社会

　　平安公司拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，实现了公司战略、企业文化、品牌传播、IT技术、人力资源、资产管理、计划管理和风险控制等集中统一，可以为个人客户和企业客户提供系列的个性化产品和服务。2000年，中国平安全面整合服务体系，首家推出具有统一品牌管理系统和服务界面的3A（Anytime、Anywhere、Anyway）服务体系，初步建成由中国平安电话中心、互联网中心、门店服务中心、业务员直销四大体系整合而成的3A服务网络，全方位立体化地为客户提供全国通赔、定点医院、门店“一柜通”等差异化的服务。接着又推出国内寿险业首家全国统一客户服务专线，实施24小时、365天的“全年全天候无间断”随身服务。自2002年始，中国平安又斥资逾10亿元开始在上海浦东张江构建集团统一的后援中心。该中心建成后，包括财险、寿险及养老险公司后台系统将全部撤销，客户资源全部统一到后援中心，实行统一标准的服务。此外，平安还在业内率先推出了海内外急难救助服务、保单贷款、生命尊严提前给付、客户服务节等许多增值服务。

　　中国平安立志成为道德水平最高的金融保险企业，认真践行企业公民的职责，在慈善教育、红十字公益、灾难救助等方面承担广泛的社会责任。截至2006年3月，平安共援建了43所希望小学；每年举资100多万元开展“精英大学生励志计划”；公益协办“中国少年儿童平安行动”；向中国红十字会捐赠价值1000万元的捐血车，每年近万人参与义务献血活动；向中国红十字总会2003至2010年的所有造血干细胞捐献者赠送一年期重大疾病和意外伤害保险，捐赠总保额逾3亿元。

　　把握机遇 前景美好

　　今年6月，《国务院关于保险业改革发展的若干意见》正式颁布。这一被业内称为“国十条”的重要政策，为保险业大发展吹响了新的进军号角。党中央、国务院从社会发展全局的高度重新定位了保险业的发展方向，充分发挥了保险在经济补偿、资金融通和社会管理方面的重要功能，从更深层次挖掘了其广泛的社会价值，使保险业在金融体系、国民经济体系和社会组织体系中的作用全面提升，焕发出新的生命活力。

　　“国十条”前瞻性地指出了综合金融的发展方向，大胆突破行业壁垒，全力支持综合经营试点的稳步推进，开创多元化、综合性的金融保险服务，使保险业在综合金融的创新和探索中走到了整个产业的前列。中国保险业将迎来又一个春天！

　　作为业内领先的金融保险企业，平安从创业之初便意识到行业发展的必然潮流，以建造一个国际领先的综合金融服务集团、为客户提供多元化的服务为愿景，不断完善自身的经营、管理和服务能力。借着“国十条”的政策春风，平安力争抓住历史的机遇，进一步完善法人治理结构，优化经营管理机制，利用现有的人才、体制优势，加快综合金融的试点，努力为金融行业的创新发展再立新功。

　　人才培养 不遗余力

　　平安一直把人才培养作为企业持续发展的重中之重。平安在业内素有“保险业的黄埔军校”的美称。严格的选拔流程、业内领先的培训体系使得平安人提升了个人能力、实现了自我价值。

　　为了将《国务院关于保险业改革发展的若干意见》有关发展的精神真正落到实处，2006年平安在全国实施“英才计划”，全力打造一支具有专业价值的高素质寿险服务队伍。具体介绍如下：

　　英才计划

　　英才计划是公司有史以来最大的人力成长案，平安公司将在两年内投入12亿元专项费用，从人力、物力、财力等各个方面为刚加入寿险行业的新人提供良好的成长环境与培训，用科学的课程体系对英才进行集中培训，培育高素质的寿险服务人员。

　　一、入行之路公司指引

　　英才计划新人培训分为培育阶段和养成阶段。在培育阶段，英才将通过集中培训，学习行业、产品、销售等各方面必需的知识，掌握初步的寿险服务技能；在养成阶段，英才将接受团队管理等组织发展方面的知识，并进一步巩固、提升服务技能，为晋升打好基础。

　　同时，在整个新人培训过程中，由平安系统内部资深、卓越的培训人员担任教练，负责对新人进行指导和督促，帮助新人入好行，养好习惯，为今后的发展打下坚实的基础。

　　二、晋升之途公司相助

　　在英才进入公司完成新人培训后，通过选拔，将会进入英超班的培训，晋升为主任；接着如果条件符合，则进一步进入英豪班，成为部经理。公司鼓励新人晋升，为新人的晋升提供一切可以提供的帮助。

　　三、学习成长公司提供

　　采用平安大学的培育体系，提供营销、管理及师范三大系列的培训课程，新人可以根据自己的发展意愿与方向选择课程，提升自我。

　　此外，英才还享受如下福利待遇：持续数月的绩效奖；业务佣金＋其他奖励＋季度奖＋年终奖；免费提供医疗、养老、意外保险保障。

　　平安英才计划的实施，从其自身开始改变以往滥招保险代理人的行业通病，提高了对应聘寿险代理人的素质要求，其应聘条件为：1.不甘于平凡，追求成功的有志之士；2.期望通过勤奋得到公正的回报；3.正直敬业，热爱团队生活，无不良记录；4.通过公司的LASS测试；5.25~45周岁，高中（以上）学历；6.非二次入公司人员；7.过往收入在2万~3万元/年。平安希望通过高要求的选择及专业化的培训，打造一支公众认可的高素质专业寿险服务队伍！

　　平安自1995年在浙江开业以来，秉持“客户至上、服务至上”的经营宗旨，在浙江保险市场上拥有了良好的社会知名度和美誉度。经过多年的规范运作，不断夯实基础管理平台，公司一年一个台阶快速发展，迅速成为平安系统内的重点机构，浙江也成为本次平安总部“英才计划”重点投入的省份。

　　目前，浙江第一批英才学员已经完成了为期三个月的集中培训。通过平安的培训，他们很快适应了这个蓬勃发展的行业，成功开拓出属于自己的市场，在这个竞争激烈的行业中站稳了脚跟，开始开创自己的事业！

　　携手平安 圆梦英才

　　18年的发展，中国平安获得了广泛的公众认同及社会荣誉：

　　●2006年10月，第三届中国人力资源管理年度盛典发布的“2006中国最佳雇主年度报告”中，中国平安榜上有名！

　　●2006年11月，中国保监会公布《中国寿险客户满意度调查研究》报告，在被调查的24家保险公司中，中国平安人寿保险股份有限公司的客户总体满意度、客户忠诚度均属业内最佳。

　　●2006年3月，公司荣膺由大中华区专业CRM（客户关系管理）机构评选的“大中华区最佳CRM实施”大奖。

　　●2005年12月，平安荣获国际著名财经杂志《欧洲货币》“2005亚洲最佳管理公司”中国区第三，亚洲保险企业之首。

　　●2005年8月，平安荣膺由国际著名财经媒体英国《金融时报》评选的中国十大世界级品牌，并名列中国金融企业之首。

　　●2001至2005年度，公司在由北京大学与《经济观察报》举办的“中国最受尊敬企业”评选中，作为唯一一家保险企业连续五年榜上有名。

　　●2005年3月，公司荣获由中国保护消费者基金会推介的“诚信经营示范单位”，并在人民日报社市场信息中心主办的“首届中国消费者（用户）最喜爱品牌”民意调查中，被全国消费者（用户）推选为“中国保险服务市场消费者最满意最喜爱品牌”。

　　●2004年12月，公司荣获《21世纪经济报道》与中欧工商管理学院联合评选的“最佳企业公民行为”。

　　●2004年11月4日，公司以上市运作的上佳表现，荣获全球著名的《投资者关系》杂志（Investor Relations Magazine）颁发的2004年亚洲区“新上市公司最佳投资者关系”奖。

　　●2004年10月16日，公司获得由中国企业文化促进会颁发的1994~2004年度“中国企业文化建设十大杰出贡献单位”荣誉称号。