最近，笔者在某县公干发现，新上任的县委书记和县长对该县的经济社会发展情况进行调研后，认为上届县委提出的发展目标、思路和采取的措施是符合当地实际且积极可行的，于是提出本届领导班子“三不变一加大”，即“目标不变，思路不变，政策不变，力度加大”，让蓝图早日变成现实。

　　现在“时尚”的做法是，有的领导一上任，马上提出与上届不同的经济社会发展目标和思路，以体现开创新局面的勇气和胆识。其实，对此应具体分析，如果上届领导班子囿于当时的发展环境和条件，提出的经济社会发展的目标和思路不服当地的“水土”，新班子有责任调整，这体现实事求是的原则。如果前任提出的发展思路符合中央大政方针、省委战略思路，又结合当地实际情况，并已显露成效的，就没有理由去改变。所要做的，就是带领群众，在前任打下的基础上，扎扎实实地干，让广大群众早日享受到改革和发展的成果。

　　德国著名的157米高的巨型石雕科隆大教堂，于1248年奠基动工，直至1880年完工。叮叮当当的凿石声响了五六百年，差不多有20代人遵循了同一艺术理想，完工后的大教堂忠实地实现了最初的设计。倘若其中有一代人改变了主意，那就会前功尽弃。科隆大教堂说明一个道理：前人奠基，后人续力；代代相继，传承不绝。此理亘古如斯，中外通行。

　　建筑如此，治政也一样。义乌市既不沿海沿边，改革开放初期几无工业基础的贫穷农业县成为国际性的商城，发生了让世界瞩目的嬗变，一个重要的原因就是历届党政班子始终咬住“兴商建市”的发展目标，一任接着一任干。从这一意义上说，不改变前任的正确决策，本身就是一次科学的、高水平的决策。

　　“其作始也简，其将毕也必巨”。制定一个蓝图与将蓝图变成现实，两者相比，后者的付出要比前者艰巨得多。前任在制定蓝图和初步实施时，不可能把实施过程中可能出现的问题和困难都考虑周全，而后任则必须面对这些问题和困难，逐一加以解决。因此，能把前任正确的决策执行好，实施好，功莫大焉，能充分体现出后任的政治智慧、执政能力和工作水平。

　　春立秋废，搞“决策折腾”，不仅让干部群众无所适从，严重地损害积极性，而且错过历史发展机遇，这是最大的浪费，对当地经济社会发展造成的损失是难以弥补的。知任图进、知责思为的领导干部是不会为了突出个人政绩，打上个人的“政绩印记”，而恣意改变前任的正确决策，“另起炉灶”，推倒重来。摒弃“政绩思维”，需要有“视名利淡如水，看事业重如山”的宽阔胸怀，“以生民休戚为忧喜，以国强民富为己任”的宏远志向，“咬定青山不放松，管尔东西南北风”的坚定意志，不图虚名、不骛虚声、惟以求真的工作作风。