对于那些处心积虑把孩子送到国外或者什么贵族学校去的富裕家庭来说，余杭企业家陈松夫送宝贝女儿去上海当“两班倒”工人的事，听起来有点不可思议。

　　不可思议之处正是陈松夫难能可贵之处。陈松夫的行为，不仅折射出部分浙江私营企业家在经历初级成长期后对事业传承的忧患意识，是他们尝试对“富不过三代”警言的自我破解，更重要的是培养下一代正确人生观、价值观的一种自觉行动。

　　笔者在与陈松夫交谈时，他形容女儿乖巧、懂事，但是由于生活的优越，“没有正经扫过一次地，做过一次饭”。优越的生活条件，决定了她很难从内心体验父辈创业的艰难；一帆风顺的生活经历，也让她缺乏承受压力的能力以及应付非常之变的能力。陈家女儿显现出来的问题，在企业家的下一代中具有共性。在中国职业经理人文化尚未成熟、制度尚未健全之际，私营企业主挑选其子女作为接班人的做法十分普遍。和这种做法一样普遍存在的，是他们的担忧—— “含着金汤匙出生”的儿孙辈能扛起偌大一番事业吗？

　　出于危机意识，许多企业家为子女设计好了未来。有的早早地送子女移民出国，或者花钱出去培训一下；有的先在家族企业中弄个副职干干，锻炼其才干……陈松夫让女儿去当工人，听听班组长的骂声，吃点“两班倒”苦头的做法，不禁让人想到了美国延续六代不衰的财富世家洛克菲勒家族。老洛克菲勒让儿子在自己的农场打工换取零用钱；小洛克菲勒每个月要报告零用钱的使用情况，父亲则会一一指出不合理之处。我们从中可以看到理智者对财富的正确理解——当财富累积到足以影响社会发展进程时，就并不单纯停留在“所有权”的法律意义上了，势必更多地承担起社会责任。培养好财富接班人，不但是一个私领域的问题，也延伸到了公领域。不肖者糜费，上进者创造，对于社会来说，影响绝然不同。

　　让生活在富裕环境中的孩子吃点苦，多方位地体验一下人生，多尝点生活中的酸甜苦辣咸，对其成长只有好处没有坏处。或许，我们不能就此得出结论：多吃点苦的孩子将来就一定能传承好父业。此举至少让他们感悟，世间还有许多人在为温饱奔波辛苦，而自己是多么幸运；至少让他们懂得，将来掌控的财富资源会给社会带来多大影响，为此务必兢兢业业。

　　金汤匙何妨盛点黄连尝？对自己有益，对社会有益。