形象导刊

　　职工工资大家协商    职工权益多方维护

　　绍兴市企业劲吹“和谐风”

　　古人说：“和为贵”，“家和万事兴” 。

　　和谐是一种状态，也是人们的一种心理感受；和谐是一种追求，也是人们的一种希望之美。

　　企业是社会的细胞。社会的和谐以企业的和谐为基础。绍兴市以工资协商为先导，通过维权网络的建设，在企业中营造了一股和谐风。

　　职工工资拿多少

　　工会有了发言权

　　职工在企业工作，每月究竟能拿多少工资？企业效益增长了，职工的工资会相应增长吗？在绍兴，这些关系职工切身利益的大事，都由企业工会方与企业行政方，面对面地“谈判”解决。

　　“工资集体协商，说白了，就是工会与业主就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法等问题进行‘讨价还价’。” 绍兴市总工会主席吴耘说。据介绍，在协商过程中，工会方由工会主席担任首席代表，行政方由董事长或总经理担任首席代表，双方派出相同的人数，面对面地进行谈判。谈判内容需公开征求职工意见，协议文本须经职代会审议通过，然后在劳动保障部门审核后生效。

　　工资集体协议，对职工工资的最低标准作了明确，同时规定员工的工资要随着企业经济效益的增长而相应提高，此举深受职工的欢迎。笔者在诸暨市祥生集团走访时了解到，按照协议规定，公司年度人均经济效益比上年增长1%，员工年度人均工资总额要相应提高0.3%~0.5%。近年来，祥生集团经济效益连年增长，职工收入也“水涨船高”，年工资增长幅度高达18%左右。

　　工资集体协商制度的推行，得益的不光是职工，对企业来说也是“赢家”。由于职工的切身利益得到了保障，工作积极性得到了调动，职工跳槽的现象大为减少。

　　【背景】 到目前为止，绍兴市建立工会的企业，全部实行了工资集体协商制度，为近70万职工撑起了利益“保护伞”。工资集体协商制度的推行，促进了企业劳动用工、工资支付等方面的规范化管理，一些地方和企业主动实行工价、工资定期上墙公布，设立民工工资违约保障金制度等，使企业的劳资纠纷大为减少。

　　维权，

　　从企业“第一道防线”抓起

　　企业是职工维权工作的“前沿阵地”，许多劳资纠纷的发生，都是因为企业“第一道防线”失守造成的。

　　为此，绍兴市将维权服务网点建设的重点放在企业第一线。该市许多企业建立了职工维权服务点，并确定由企业工会主席担任劳动争议调解员，1名职工代表担任联络员，行使职工维权职责。

　　为加强对企业维权服务点的引导与监督，绍兴市许多乡镇设立了维权服务站，这些服务站将维权工作做在前头，做在基层。

　　绍兴县福全镇维权服务站，联络镇内10家龙头企业联合发出倡议，在全镇企业中开展“开设一只职工信箱、编印一本员工手册、创办一个职企沟通园地、建设一处文体场所、签订一份工资集体协议”等为内容的“八个一”实事活动，使劳资关系大为改善。去年来，该镇职工维权服务站受理的职工投诉，比上年同期下降三分之一，基本上做到了“小事不出厂，大事不出镇”。

　　与此同时，绍兴市加强了市、县（市、区）两级职工维权服务中心的建设。今年，绍兴市总工会收回了临街的200多平方米出租房，经装修后，变成了维权中心的接待大厅，向社会公开招募职工维权志愿者56名，成立了职工维权志愿服务队，为职工提供法律帮助。

　　【背景】 绍兴市建立了“维权对象全覆盖，维权内容全方位，维权力量全联动，维权环节全过程”的“四全”机制，保证维权活动的正常开展。到目前为止，绍兴市118个乡镇（街道）已有63个乡镇（街道）建立了职工维权服务站；有1662家企业设立了职工维权服务点；设立劳动争议调解员和外来员工联络员的企业已分别达到2602家和1653家。

　　对员工的关爱

　　从“心”开始

　　最近，绍兴县百丽恒印染有限公司爆出了一则新闻：由职工“公选”食堂司务长。据该公司副总经理夏忠介绍，公司的570多名员工中，70％来自外地，他们的一日三餐基本上要在公司食堂吃。为让他们吃得满意，公司决定由员工们自己“直选”一名食堂司务长。这个司务长任期一个月，次月重新选举，既可以连选连任，也可以另选改任。每月底，食堂司务长和工作人员的月奖金则要根据用餐员工满意度测评的结果来决定。

　　此举实行三个月来，“百丽恒”的员工们也实实在在地感受到了公司伙食的变化。每天菜肴种类从以前的五六种，增加到10多种，而且每天的品种都有变化。锅炉工贾华江说：“从这件小事上，我们感受到了公司的关爱。”

　　这样的关爱，岂止“百丽恒”一家。在诸暨，浙江太子龙服饰有限公司更是别出心裁，将每年的7月29日，定为“外来员工节”。这天，太子龙服饰厂区内插满彩旗，广播里传来温馨的问候：“外来员工，节日快乐！”茶话会上，厂领导真挚地为员工们送上节日纪念品；晚上，还由公司宴请全体外来员工；晚餐后的联欢晚会更是让外来员工乐不可支，让外来员工在公司里有一份家的温暖。

　　绍兴市总工会在引导企业营造和谐劳动关系的过程中，突出以人为本的理念，让员工充分得到别人的尊重。正是在这样的理念下，绍兴各地企业关爱职工的新鲜事才层出不穷。如袍江工业区红黄蓝集团绍兴服饰有限公司，为每个员工宿舍安装空调；浙江天圣纺织集团，在全公司实行“带薪休假”制度，绍兴盛兴集团为职工开设网吧等。许多企业还建立职工互助互济资金，对困难职工提供经济帮扶。

　　【背景】 绍兴市通过推进和巩固劳动合同制度、职代会和厂务公开制度、工资协商集体合同制度，发挥企业工会维权服务点和劳动争议调解员的作用，企业工会协调劳动关系的力度加大，使工会维权工作关口前移，重心下移，由劳资纠纷引发的信访明显减少，上半年市县两级党委政府信访总量减少18.2%。