本报讯 （记者 施龙有 通讯员 孙成岩 马飞平）长年远在他乡，外来务工人员心里最记挂的总是老家的父老妻儿。摸清外来职工的这一心思，从去年开始，位于青田温溪镇的浙江利益五金公司，每年不定期组织人员到各省务工人员的老家去“家访”。 两年来，该企业共奔赴了7个省18个县，走进了51名员工的家门。

　　浙江利益五金公司是全国最大的闭门器生产企业，1000多名员工中，65%来自安徽、江西、湖北、山东、四川等11个省。为了让职工们在异乡安心工作，该企业推出了“家访”制：一是了解员工老家的亲人有什么家庭困难，及时帮助解决；二是向员工的亲属们介绍员工的表现和成绩；三是送去企业对员工家属的关怀和慰问。被访对象大都是一线员工，他们或家住贫困山区，或在企业工作表现优秀。

　　“家访”为员工家庭送去了温暖，解决了员工的一些实际困难。去年5月1日至12日“家访”期间，公司老总张仁周和6名公司管理人员，携同被访员工，带着海鲜、特产、慰问金，从江苏到安徽、山东、河南，到了32位员工的老家。在安徽青阳县青山村——磨床车间员工黄勇的家乡，当看到黄勇家的老屋比较破旧，小黄谈好对象也难办婚事时，“家访”领导当场表态，新房翻修的钱由企业协助解决。今年，黄勇从公司的阳光基金会里免息申请到了2万元借款，装修了新房，打算年底回家完婚。

　　今年的“员工家访”是在9月13日至18日，张仁周带领的慰问团从江西到湖南、湖北，直至本省的开化县，慰问了19位一线员工的家属。员工熊筱丰家住江西彭泽县的一个小山村，他的父母得知儿子公司的领导千里迢迢来看望他们，高兴地到村头迎接，放鞭炮、煮鸡蛋，用当地最高礼节欢迎客人们。临走时，熊筱丰的母亲一再嘱咐儿子要安心工作，做出好成绩。

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　　企业的关心和父老乡亲的鼓励，使被访员工的干劲倍增。熊筱丰回公司上班后，埋头钻研，积极投身于技术攻关，成功完成了一项技术改造，获得了总经理特别嘉奖。工作勤恳的黄勇最近还被提升为装配磨床组组长。

　　其他员工也因为企业的贴心举措而产生了较强的向心力。据了解，为了让公司员工感受到企业“家”的温暖，该公司已投入1000万元建起职工宿舍楼，建造标准游泳池、乒乓球馆。公司针对困难员工家庭设立的阳光基金，每年注入专项基金30万元，补贴或免息借款给员工。到目前，阳光基金已发放资金20多笔。