某报载，日前某基层税务机关对在上半年税收执法过程中成绩不佳、不作为的9名干部予以责任追究。

　　依法治税，从严治队，一个很重要的方面，就是要认真落实岗位责任制，对疏于职守而造成严重后果的，必须严格责任追究。现在一些单位、一些领导在落实责任制时存在的一个突出问题，就是讲权利多，讲义务、讲责任少，赏易罚难。干部职工工作干好了要褒奖，谁都高兴；单位或个人发生了问题，板子要打到具体人身上，就很难。“又没触犯法律，这事说说就行了”，同事如是说。“对事不对人，我不点具体人的名字，请有类似问题的同志自己去反省”，领导如是说。诸如此类的“好人”、“善言”在一个发生了问题的单位会屡见不鲜。因此，在责任追究时，往往是口头上说要严肃处理，但真的要追究到具体人头上时就严肃不起来，一纸检讨，两句解释，三通说情，就大事化小，小事化了。

　　对应当追究责任而不去认真追究，既有认识上的原因，但主要还是存在“三怕”思想。一怕得罪人，“都是一个单位的同事，有事好说”的“老好人”大有人在。二怕影响到领导者的个人政绩，一个单位发生了问题，单位领导在处理时往往采用“能遮就遮、能盖就盖”、“家丑不外扬”的欺上瞒下手段，担心上级部门考核时影响到自己的政绩。三是自己腰杆不硬，怕自己将来遇到类似情况，无法让人“高抬贵手”。说到底，这些都是私心杂念在作怪。因此，在责任追究方面，摒弃“三怕”，加强党性锻炼，树立正确的政绩观，辩证地看待责任追究与关怀爱护的关系，就显得非常重要。

　　当然，严格责任追究，当在法规制度范围之内，决不能事事都搞“上纲上线”，更不可搞“不教而诛”。（江文荣）