本报讯 （记者 袁艳 安吉县报道组 陈毛应） “留任就是信任，工作不能松劲。”安吉县章村镇换届后，镇党委除新增了一名成员外，其余都是原班人马。“虽然班子‘位置’变动不大，但大家的热情更高了。”近日，镇党委副书记朱昌发高兴地对笔者说。

　　今年5月底，章村镇作为该县换届选举试点镇，顺利完成换届。怎么让班子有新作为？镇党委研究决定，每名中层以上干部每年都要交一份针对基层难点、事关全镇发展的调研报告，要求报告人既是问题的发现者，又是解决措施的提出者。而且，每两个月召开一次镇干部民情分析会，每位镇中层以上干部在会上都要面向各村干部，列出进村入户调研发现的问题，并提出解决方案。发现的问题对不对，解决措施提得准不准，都由村干部们来“打分”。

　　村干部反映：“规定出台后，镇干部在办公室享清闲的少了，跑村里的多了；绕开困难躲的少了，主动想办法的多了。”在镇办公楼，笔者发现很多间办公室门上的“去向牌”上都标着“下村”。

　　镇党委委员、常务副镇长王红缨是镇党委班子中唯一的女性，已担任了5年的副镇长。今年换届选举后，她继续留任，但没有“坐着不动”，而是在自己以前的工作中找差距和不足，把过去没有解决的事继续办好。

　　高二村和高山村有近2000亩的高山蔬菜，原先，农民们下午把蔬菜摘好后，连夜运到杭州，一直要到第二天凌晨才能开车回村。因为山路崎岖，又是赶夜车，交通不安全，途中还发生过车祸。王红缨发现这个问题后，多次跑到杭州和湖州，帮菜农联系蔬菜公司，终于找到了两家大公司愿意定点收购两个村的高山蔬菜。“镇干部可帮我们解决了大难题。”高山村菜农费仁达由衷地说，“本来我们每趟车要花350元运到杭州，而且能卖什么价格心里没底。现在有公司来田头收购我们的菜，让我们没了后顾之忧。”

　　对于换届后的变化，一位镇干部深有体会地说：“过去我们工作像个‘传声筒’，上面布置什么，我们就要求村里做什么。如今，同样是工作，我们思考得更多、更细了。”