本报讯 （通讯员 李 风） 杭州市国土资源局在深入开展“完善体制，提高素质”活动中，通过开展集中培训、创建学习型机关、业务带教等形式多样的教育培训活动，取得了明显成效。去年该局举办各类国土资源培训班17期，共5562人次参加培训。今年1～9月份，举办集中培训班21期， 2298人次参加培训。

　　今年初，杭州市国土资源局在全系统范围内开展干部教育培训调研活动，全面了解基层国土干部队伍素质基本情况和对教育培训的实际需求。在此基础上，经局党委研究，确定了干部培训方案与培训课程，进一步建立健全以约束、考评、激励为主的教育培训绩效评估体系，以保证培训实效。

　　该局创新教育培训工作方法，在增强教育培训的吸引力的同时，也较好地解决了工学矛盾。

　　首先，打破大一统、满场灌的培训模式，实施分类施教，进一步深化细化教育培训工作。比如今年6~9月份，该局举办14期干部业务知识讲座，设置了7门业务知识课和7门公共知识课，全部利用双休和晚上时间进行。同时，根据干部队伍的实际情况，对参训人员进行细分，规定参加国土资源业务知识课的对象包括从事本项业务工作的干部职工和2004年（含）以后进局工作的干部职工；参加公共知识课的对象为全体干部职工。

　　其次是打破单一的集中培训模式，拓展培训载体，丰富培训形式，调动参训人员的学习积极性。一是认真组织集中培训，今年1～9月份，该局共举办了21期业务知识培训班。二是扎实开展创建学习型机关活动。进一步完善学习制度，要求除统一组织的学习教育活动外，机关处室和事业单位每月自行组织理论和业务知识学习不少于2次，在学习制度化的同时，还组织征文比赛、演讲比赛、廉政警示教育等活动，丰富学习载体，增强了干部学习的兴趣。三是实施业务带教制度。针对国土资源工作专业性强、能力要求比较全面的特点，今年该局规定凡在行政审批、行政管理、行政执法和专业技术岗位的新录用（聘用）人员和轮岗交流人员，均须实行一年的带教期，由处室、单位负责人或业务骨干通过制订自学计划、案例讲解、办案审核等方式，对他们进行一对一的业务传、帮、带，目前已确定带教对象25名。

　　同时，该局还延伸培训平台，开辟网上课堂，积极尝试远程教育培训。该局利用该市国土资源系统已建成的局域自动办公网络，建立全市国土干部教育培训网页，并在网页上经常性地刊发干部教育培训方面的前沿理论、培训讲义等，使该市国土系统的干部职工可以随时随地通过网络学习有关业务知识。这样既扩大了培训面，又节省了经费和时间，达到“学中做”、“做中学”，切实提高了培训效果。

　　编者按: 在发展日新月异的信息社会，知识也正以前所未有的速度在进行着新陈代谢。无论个人还是团队只有不断学习、及时更新知识，才能与时俱进。杭州市国土资源局紧扣政策与工作实际，坚持多管齐下，不仅较好地处理好了工学矛盾，而且在加强培训的针对性与实效性方面进行了有效的探索，取得了明显成效，值得借鉴。