最好的办法，就是离开。2004年初，李刚来到了机械制造业更发达的温岭，他来到现在的这家企业，那时候企业刚开始做出口气钉枪产品，属于需要大量技术员的起步阶段。

　　李刚正是看中这一点，认定自己的技术肯定有用武之地。但是他在找到这家企业时，并没有谈自己的要求，而且隐瞒了自己在路桥的经历，深怕人家知道他多次跳槽而不要他。于是，李刚和到路桥第一家企业时一样，还是干装配工。哭笑不得的李刚，这时候后悔了，当初招聘的时候，自己应该明说。

　　第一个月按记时算，一个小时2.5元，一个月600元，迫于生计，李刚干了。第二个月，要按记件了，李刚考虑很久，还是向车间主任说了自己的情况。没想到，企业马上把他作为技术人才调到了铣床岗位，工资1500元，还把第一个月的工资也追加了200元。这点很让李刚感动，觉得新生企业就是不一样，找到了被别人当作人才的感觉。

　　所以，李刚没有理由不努力干，正是由于他的负责任和工作中的良好表现，四个月后，公司把他升为主管，其实他只管一个人，升职纯粹是为了提高他的待遇而为。

　　一年后，因为当铣床工的老乡的介绍，温岭另一家企业找到李刚，对方愿意每个月多付一倍的价格让他跳过去。在每月3000多元的吸引下，加上老乡的怂恿，李刚辞职去了那家企业，作为高级人才的工资待遇也兑现了，活也不累。但是后来的一件事，让李刚心里很不塌实。

　　那位介绍他的老乡却被企业悄悄辞了，原因竟然是现在有更好的师傅了，而这个师傅就是李刚。李刚对企业这种不讲一点人情的做法很痛恨。他觉得现在自己是作为一个人才被挖过来的，不知道哪一天，企业找到了比自己更好的，还不是像对老乡那样一脚把自己踢掉。自己和企业之间没有任何联系，作用就像一个零件，随时有被替换的危险。这让李刚很不安，而且企业主对他也没有那么信任。

　　李刚感到，虽然工资高了些，企业表面上也看重了他一些，但他和企业的关系，终究是一种单纯的劳力交换关系。他感到没有安全感，也感到这样光为多赚几个钱卖命不甘心。