前不久，有一份调查显示，在技工极其短缺的珠江三角洲地区，由于社会上对技工人才存在偏见，技术工人地位低、待遇差，被社会的认可度低，作为培养高素质的技能型、实用型人才的广州几所技工学校，学生厌学现象普遍且严重。74%的学生有厌学情绪，超过一半的学生有自卑感，觉得读技校低人一等，没有前途；65％的学生认为，技校生社会地位低、待遇低，学习积极性受影响；在就业方面，69.7%的学生不了解将来要从事的职业，有81.7%的学生认为成才的机会不大。

　　但和这种情况相反，目前，社会也越来越强调技工的重要性，技师收入超过教授的新闻也时常见诸报端，各地政府也开始对技工人才培养出台了许多政策，那么现在技工是不是到处“吃香”了呢？

　　“不一定，有的企业刚好相反。”经常到企业调研的省总工会经济部部长张彤告诉笔者：“冷到什么程度？说起来我都觉得很怪！”

　　“连开展技能大赛为企业争光这样的事，一些企业都不愿意推选技工参加，他们的理由竟然是担心优秀的选手无论是考出还是赛出好成绩，在获得相关职称和荣誉后，会提出更高的收入要求，满足不了，就会跳槽。自己不跳，别的企业也会来挖走。这一点特别在民营企业表现最明显，觉得优秀职工的评选、技能比赛对自己没有一点好处。”

　　“而平时，他们解决人才的问题，就是靠‘挖’和‘引进’这两种办法，这种倾向在中小型企业很普遍。只有一些大企业才注重对技工的培养，大量的企业并不重视这个问题，这是目前非常尴尬和需要解决的一个问题。”

　　“企业如何给技工提供生长的土壤？技工本身如何来认识自己的价值，这些内生的因素很关键。”中马集团总裁陈刚深有感触地说，“其实，哪怕硬件再好，企业对职工不好，工作氛围、人文环境等软件方面不好，职工无法体现自己的价值，看不到发展空间，必然因此而跳槽，这对个人和社会来说，都是事。”

　　上千人中75%以上是外来人员的“中马”集团，对任何一个进企业的员工都有一份职业规划，让每一个职工明白自己适合做什么，朝哪个方向发展。就根本不存在担心职工跳槽的事情。目前，70%以上的中层是外来人员。“现在的年轻人对能不能实现自我价值，看得比以前重了。”

　　温岭市总工会副主席江丽君说：“企业也要为技工提供生长的土壤，不是为了某个短缺的工种为某个人花高薪，而是要找到技工真正的需求，了解他们在想什么，这样才能把技工的利益和企业利益真正结合起来。而作为个人，只有与企业的价值相结合，才能真正实现自我的价值。”

　　前不久，省政府出台了政策，建立全省范围内“首席技师”的评选制度。并且每年都要表彰、奖励一批生产一线的优秀技术工人，以形成全社会关心支持职业教育的良好氛围。“首席工人”不仅仅是一种称呼和荣誉，更是一种先进的人才理念，它的实质内涵是肯定了技术型工人也是人才。

　　张彤认为只有全社会都重新认识技工的价值和地位，建立起技工的成才通道，才能从根本上改变高级技工紧缺的状况，遏制“技工荒”。