国有商业银行在海外发行上市后的薪酬改革一直备受各界关注和质疑。这些银行员工的工资到底有多少？其收入水平是否高过了正常的市场水平？他们的工资究竟还会提高多少？

　　针对这些问题，１４日，中国四大国有商业银行中率先实现海外公开上市的中国建设银行股份有限公司新闻发言人，应约回答了新华社记者的提问。

　　问：最近有消息说，建设银行计划今年调高工资３０％以上，这一说法是否属实？

　　答：我们没有这样的计划。今后在正常情况下，也不可能有这样的计划。

　　问：但是，根据建行刚刚公布的２００６年半年报，今年到６月底的员工费用支出已经比去年同期增长了３２．９％，这怎么解释呢？

　　答：员工费用与工资还不是一回事，通常工资只占员工费用的６０％左右。去年许多员工费用是在下半年列支的，因此造成上半年数额相对较小，今年支出较为均衡，所以，上半年同期相比，增长较多。

　　由于股改上市的需要，去年依法规范解决了薪酬福利方面的一些问题，增加了几项必要的支出。截至２００５年９月，建行共有１０５１３名员工的收入低于当地社会平均工资水平，这种情况与全行整体效益不相符，且容易形成道德风险和操作风险，因此进行了统一调整，使之达到或略高于当地社会平均水平。这也是与去年同期不可比的因素。

　　问：那么，建行今年究竟还会不会提高工资？如果提高，会提高多少？

　　答：今年以来，建行并未在员工薪酬方面制定新的政策和标准，全年员工成本预算增幅将与业务收入以及利润的增幅保持衔接。实际上建行的成本收入比一直保持在同业较低水平，２００５年是４５．１３％，今年上半年是４１．６５％，今年６月底比去年年底降低了３．４８个百分点。

　　问：有报道称，建行拟议实施的员工持股计划，会给员工无偿分配股票，最高会达到１５６亿元，这是否属实？

　　答：这种说法失实。２００５年８月，建行股东大会审议通过了管理层股票增值权政策和员工股权激励政策。员工持股主要是员工自愿认购，同时公司对业绩优秀者，特别是有突出贡献者，给予一定奖励，全部激励支出以不超过当期预算，不因之提高全行的成本收入比为前提。由于这项计划是根据董事会确定的绩效考核条件分年度分期实施，第一年实际购买股票的具体数量还未最后确定。（据新华社）