原是北京一家国有企业职工的陈凡，虽然今年只有49岁，可她已经“退休”四年了。陈凡是中国众多“提前退休”者中的一个。许许多多像陈凡这样的人，虽然没有达到法定退休年龄，却因为种种原因而不得不提前退休并领取养老金。

　　事实上，全国各地普遍存在的种种不规范做法，使我国平均退休年龄提前了七年。专家指出，这种久已存在的“提前退休风”已严重冲击了我国养老金制度，使养老金本已入不敷出的形势更为严峻。

　　据中国劳动和社会保障部所属的劳动保障研究所提供的调查数据指出，在10个主要城市的新增退休人员中，属于提前退休的已占近1/3。

　　湖南省劳动和社会保障部门提供的数据表明，全省平均职工退休年龄只有52.3岁。

　　中国人民大学公共管理学院社会保障研究所所长李绍光说，中国养老保险个人账户是以个人60岁后领取养老金所设计的，种种不规范的提前退休造成中国平均退休年龄低至53岁，已给养老金支付造成很大压力。他说，从多支付和少缴费的角度来看，一个提前退休的职工对中国的社会养老保险基金的影响最少三万元左右。如果按保守估计，中国有100万名职工提前退休，那么其影响的社会保险基金将有300亿元之多。

　　提前退休使养老保险入不敷出的情况更加严重。权威数据显示，我国养老金缺口在逐年扩大，近五年来中央财政对基本养老保险的补贴金额已达到2093亿元，其中2005年各级财政对养老保险补助总额超过了651亿元。

　　我国这股“提前退休风”盛行的一个主要因素是，一些国有企业在改革改制中，实行了提前五年退休和特殊工种可提前10年退休的政策，这些政策在维护企业和社会稳定的同时产生了一大批提前退休的人员。

　　此外，在各种利益取舍中，一些国有企业想方设法为职工办理提前退休，减少工资及社保福利费用开支，以此作为减员增效的手段之一。而一些地方政府将由社保机构支付养老金作为分流企业富余人员的一项“优惠”政策，也在很大程度上助长了提前退休风。

　　专家建议，当务之急是政府要控制各种不规范的“提前退休”政策，建立特殊工种职工管理档案，严格审批等，以降低对社会保障制度的压力。北京大学中国保险和社会保障研究中心学者高书生说，解决提前退休所带来问题的根本办法是逐渐淡化“退休年龄”概念，将“什么时候不工作”和“领取养老金时间”分开，国家只规定领取养老金的年龄。（据《经济参考报》）