本报绍兴8月31日电（记者 施晓义） 今天，记者来到全省职工技能运动会车工大赛赛场，看到选手们个个使出绝活，场面十分热闹。然而，衢州一名参赛选手因得不到企业主的支持，只得自费参赛。

　　在诸暨的车工比赛报到现场，大赛组委会得知这名选手的情况后，立即协调承办单位，给他减免了40％的费用。

　　从我省职工技能运动会的各个赛场上，记者获悉，大多数企业对职工参赛都十分支持，但一些企业主嘴上不说，心里一百个不愿意，个别企业主干脆就不支持职工参赛。

　　参与组织技能大赛的一名基层工会干部告诉记者，企业主不支持职工参赛通常有三种做法。首先是“信息封锁”，不将大赛消息告诉职工。其次，不给职工批参赛假，不报销参赛费用及差旅费。再者，对“擅自离岗者”，扣发工资和奖金，直至“敲掉饭碗”。

　　在一次技能比赛中，一名参赛选手因为得不到企业支持，悄悄参加比赛。当取得名次高高兴兴回来时，刚踏进企业的大门就被告知“不必来上班了”。

　　对有实力、有绝活的技术工人，企业主为啥“金屋藏娇”？一位不愿透露姓名的企业界人士认为，企业主是怕“漏了金娃娃”，让人看见，被人挖走。一名普通职工，一旦在大赛中得了名次，身价立即大涨，“企业原来的小庙恐怕就容不下了”。从企业用工成本来说，员工在全省大赛中拿了名次，职业资格证书等级评上去了，企业势必要给他涨工资，从而增加开支。

　　与个别企业对职工参赛推三阻四的做法不同，浙江凯达机床有限公司明确鼓励职工参赛。2004年，职工汤和平参加全省数控技能大赛，获得第一名的好成绩，公司不仅报销全部参赛费用，还一次性奖励他6000元。

　　“凯达”难道不担心“金娃娃”跳槽？公司工会主席季伯江认为，如果良好的企业文化能赢得员工的心，就不必担心员工会“飞”走。“一个真正想做大做强的企业，这点底气还是应该有的。”

　　对企业主的心态，参赛选手的心里自有一本明白账。在车工大赛现场，宁波“华瑞电器”派出的选手吴君达说，在企业的支持下，他已参加过好多个技能大赛。每次参赛回来，企业领导都亲自找他谈话，让他强烈地感觉到企业对自己的尊重，认识到他在企业的发展空间。“在这样的企业，我还会走吗？”

　　一场技能大赛，两种不同心态，的确耐人寻味。