本报杭州8月29日讯（记者 黄宏） 昨天，在萧山区法院，三起机长跳槽案合并开庭。据悉，在省劳动仲裁委员会裁决机长们对原航空公司高价赔偿后，机长不服裁决，才对这几起案件作出起诉的决定。

　　“现在跳槽案件日益增多，涉及到的法律争议越来越多。”省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达说，其他跳槽案件现在也越来越多，只是因为标的额比较小，社会才没有那么关注而已。

　　《劳动法》规定，如果劳动者要跳槽，应该提前一个月向单位提出辞职，一个月后就可以解除劳动关系，然而并没有规定违约金等相关内容。据了解，为了弥补这个空缺，省劳动和社会保障厅此前已经出台了一个文件，专门对违反劳动合同的经济补偿作出规定。

　　该文件对劳动者因跳槽后形成的经济损失，作了如下规定：按照跳槽前的12个月的平均工资，如果比合同上规定的每少一年，则应赔偿一个月的工资。据悉，由于此文件是政府部门出台，在司法审判中，只能作为参照，也出现过这个标准不为法院采纳的情况。

　　跳槽后，原先对员工的培训费用如何计算，这在一些跳槽案件纠纷中成为热点。

　　在机长跳槽案中，航空公司的代表认为，航空公司对机长的培训花费了大量的费用，所以如果机长要跳槽，必须向航空公司归还这些费用；然而机长方面的律师却对此提出了不同意见：航空公司为飞行员支付了培训费用，但这也是公司的正常生产成本，不能将其全部转嫁到飞行员身上。

　　据悉，在一些企业和员工的劳动合同中，有相当的一部分规定了年限，其中有的是10年，有的是5年，如果是10年，劳动者每服务1年，就可以减少相应比例的培训费用，如果未满合同期限而辞职，则应支付剩余比例的培训费用。陈诗达认为，这种通过双方约定来解决潜在争端的办法，比较合理。

　　“现在劳动立法中没有作劳动者分层，用同一个规则涵盖了各种层次的劳动者，有的年薪只不过上万，有的则是几十万。”陈诗达说，这种劳动立法的统一性带来了实际操作中的难题，避免纠纷的最好方式是签订好劳动合同，其中特别应该有竞业禁止内容，如果员工跳槽，则在一段时间内不得从事同行业。