本报奉化8月23日电 （记者 黄宏 通讯员 马钧 应国民） “老板，不要发展得太快了，现在投资新项目、新产品太多了。”今天下午，安通机械公司董事长童伟义打开公司的“牢骚箱”，又发现了一条员工发的“牢骚”。他笑着说，这是一条“高级牢骚”。

　　安通公司在厂里设立了4只“牢骚箱”，如果员工有牢骚要发，都可以写纸条，投到箱子里。这些“牢骚箱”都摆在很不显眼的地方，其中一个就设在员工吸烟室里。

　　从前员工有想法不敢向工厂提，有的员工看见董事长更是敬而远之。从2003年起，公司决定设立职工“牢骚箱”，职工有啥意见和建议，可以直接写下来放进去，每周由专人负责收集，交给童伟义。

　　“单位再好，员工总是有牢骚要发的。”童伟义说。

　　“食堂小菜花色品种少、口味差，价格贵，我们吃不下啦！”今年1月，有位职工发了这么一个“牢骚”。童伟义看到后，马上去调查，结果发现反映的情况基本上属实。公司马上辞退了原来管食堂的人员，换了新人。

　　刚开始发的“牢骚”大多是与职工生活相关的“生活小事”，慢慢地，“牢骚箱”里有关企业发展的“牢骚”也多起来了。前些日子，冲压车间一位工人手被压了一下，有人为此发了一通“牢骚”，认为在冲压时把手伸进去操作，容易发生事故，公司应该用钳子来替代。收到这一意见后，公司马上行动，购置钳子，还规范了安全操作程序。    

　　也有的员工认为，写小纸条“发牢骚”不过瘾，和董事长面对面地发“牢骚”，效果更好。去年下半年安通公司便规定，每个月开一次“阳光检讨会”，只要员工愿意都可以参加。

　　“这些‘牢骚’只要合理或者确实存在，我们会马上落实。”童伟义说。