陆金堂是长兴锦鹏石英石有限公司的一名电器修理工。8月16日上午8点，陆金堂走出公司，匆匆赶往长兴县洪桥镇党委会议室。他要去参加镇“行业集群职代会”的工作小组座谈会。

　　等他赶到，离开会还有10分钟。边上有人对他开玩笑：“你这个职工代表，今天请了几个小时的假？”一脸黝黑的陆金堂笑呵呵地说：“两个小时。我舍不得浪费上班的时间。”

　　“两个小时？”面对记者的疑惑，他解释说：“我8点离开公司，我们公司是10点下班，所以我就向公司请了两小时的假。”

　　他接着又说：“我们公司是生产石英矿的矿产企业，属于建材行业的矿山高危企业。在高温季节，按照我们现在行业集群职代会的安全集体协议，全镇所有矿山企业统一实行早上6点至10点，下午3点至5点半的上下班时间。以前，除了我们公司那样从国有转制过来的能做到，其他的矿山企业可不是这样的，所以经常会发生大大小小的安全事故。”

　　浙江宏途建材有限公司工会主席沈新珍插话说：“自从有了这个集群职代会制度后，老陆就是洪桥镇的名人了，他现在很忙的。”

　　像陆金堂这样，从一线职工到职工代表，全镇有66位。行业集群职代会制度的产生直接导致了他们的身份转变。

　　洪桥镇280多家企业中，有很多是家庭作坊，那里的雇员在企业里虽然是职工，但是随意被辞退、被拖欠工资、加班加点等情况时有发生，却不知道找谁找哪个部门解决。镇党委政府发现这不仅损害员工利益，而且也影响了企业发展。如何对那些无法单独建立工会的家庭作坊加强职工民主管理工作，维护职工的权益？经过镇里与县工会的协商，决定建立行业集群职代会制度，以陆金堂为代表的这些职工代表，行使着维护职工权益的职责。

　　陆金堂说：“我当选职工代表之后，需要经常收集各种信息，及时反映行业职工的权益状况，考虑的问题和以前大不一样了。”

　　尽管是义务的，但是陆金堂他们还是忙得不亦乐乎。去年，他和几个职工代表在一些企业里了解到一些工种想考上岗证找不到地方，马上提出培训行业职工的议案，经过讨论后，镇工会组织联系相关部门举办各种工种的免费培训班。目前，110人次接受了技术培训，全镇90多名锅炉工全部获得了上岗证，还组织了电焊工等技术比赛。现在工资拖欠的现象没有了，安全事故没有了。

　　“别看这个每年四次的小小交流座谈会，对我们的工作很重要。所以，再忙，每次我都参加……”镇党委书记王文中开场白一结束，接下来就是三个工作组的发言。

　　不知不觉中，会议过去了1个多小时，陆金堂一直在那本皱巴巴的小本子上记个不停。10点多，由职工代表发言。等轮到陆金堂发言，已经11点多了——

　　“下面，我先说说胡彩弟建房的事。”

　　原来今年年初，陆金堂在同事的家访中，了解到2002年从公司辞职出去的胡彩弟，后来在二界林乡一家私人承包的小煤矿打工，2004年在井下采煤时，头被砸伤，瘫痪在床，家里很困难。外地的承包人给他支付了住院治疗费，扔下2000元就不见了，小煤矿也关停了。本来家境就不好的胡家从此陷入困境。陆金堂马上向工作组汇报，并提出了关于资助胡彩弟的议案。

　　现在，8个多月过去了，“胡彩弟的宅基地7月份批下来了，建房的钱也已到位，胡彩弟纳入最低生活保障户的事也办好了。”当陆金堂说完后，20位与会人员都鼓起了热烈的掌声。

　　“下面，讨论一下高温季节高危企业的安全检查工作……”