8月8日，北京肯德基公司宣布，全面停止劳务派遣用工制度。而此前徐延格、孙卫平夫妇诉肯德基的案件，双方也已达成和解。

　　今年1月25日，在肯德基工作了11年的搬运工徐延格因工龄得不到承认，将北京肯德基公司告上法院。同时，北京市农民工法律援助工作站在调查了26名肯德基员工后，工作站负责人佟丽华律师指出，肯德基用工制度存在两大问题，一是采用假劳务派遣规避法律责任，二是模糊了全日制和非全日制用工的界限，劳动者最低工资得不到保障。

　　8月8日，肯德基所属的百胜餐饮集团中国事业部首席法务长伍小翠女士宣布，除特殊情况外，停止使用劳动派遣录用新员工。原配销中心的派遣员工将转为公司直聘员工，并认可他们以前的年资。这就意味着公司现有的和时代桥公司签订合同的员工，全部改为北京肯德基公司的直聘员工，可能涉及上千万元的利益。

　　伍小翠表示，劳务派遣制是在上个世纪90年代末出台的，当时北京的劳动用工政策环境不利于公司直接聘用外地员工。现在北京对外地员工的限制早已取消，公司决定调整用工政策。

　　同时，北京肯德基公司与徐延格、孙卫平夫妇的案件都达成和解。徐延格已撤回二审上诉状，公司承认他的11年工龄，他将拿到应有的补偿金。孙卫平夫妇也同意停止劳动仲裁。

　　百胜餐饮集团中国事业部公共事务总监王群女士承认，北京肯德基公司的用工制度是有纰漏的，总部将进行全面的调查，并进行整改。同时，百胜中国在全国范围内都将逐渐取消劳务派遣用工。

　　佟丽华律师认为，肯德基劳动纠纷的解决是目前公益诉讼领域取得的最好结果，这也是公益诉讼首次彻底改变一项制度。北京肯德基公司的这一举措值得肯定，对保障工人的合法权益，推动和谐的劳资关系的发展有着重要意义。（据北京日报）