采访傅利泉先生，我们充满了期待。

　　这位浙江大华技术股份有限公司的掌舵者，从1993年开始带领企业起航，乘风破浪，去年荣登了福布斯中国潜力企业100强，还把公司开到了英国。

　　傅利泉正在浙大就读EMBA课程。还没见面，就听闻同学们称傅先生为浙大EMBA的演说家，每有演讲活动必有傅利泉上台，不需要草稿，需要准备一叠纸巾，每讲到激昂动情处，他常会声泪俱下。

　　“激情”是他的特征

　　眼前的傅先生戴着一副金边眼镜，身着白T恤蓝裤子，朴实却有一股挡不住的自信。谈起自己的事业，谈到大华的发展历程和美好前景，傅先生总是充满激情，滔滔不绝。他用兴奋而充满自信的语调介绍着大华这个从“0”开始的企业，如何实现10亿元年销售额的跨越，到2010年，大华的目标是100亿元。

　　坐在他面前，你就会被他的激情和梦想所感染。他说，激情是人生最不可缺少的东西之一，激情可以打造梦想，又可以为实现梦想提供源源不断的动力。他的公司每月都有新员工进入，他每次都亲自给他们演讲，把企业的激情首先注入他们的血液。

　　他自己更是一年365天没有休息天，因为他热爱这份事业，每天工作到晚上，周六周日也不例外。说他是“工作狂”没错，而他是真的乐此不疲，他说：“工作让我上了瘾”。

　　“咖啡”是他的爱好

　　另一件让傅利泉上瘾的东西就是“咖啡”。他爱咖啡，是因为咖啡有与他相同的秉性——激情。打瞌睡的人如果来一杯香浓的咖啡，肯定会精神一振，活力焕发。因此，大华公司力推“咖啡文化”，公司在大楼的每个工作单元都设有免费咖啡的自动冲饮机。傅利泉称之为工作激情的加油站，疲惫了、困倦了就去喝一杯咖啡，打起劲头来继续工作。在公司大楼的4楼，还有一个专门的咖啡屋，由专业的咖啡师提供现磨咖啡的服务，到了晚间还提供一份免费点心。

　　傅利泉说，为使员工燃起激情，他不断给员工设立更高目标，鼓励员工能做第一坚决不做第二。他说这是一个非常有效的良性循环：激情设立目标，在目标的激励和引导下人们快乐地工作，工作高效带给人自我肯定，自我肯定感强了就一定能产生更多工作激情。

　　所以，大华的员工都会自觉地加班加点，公司中层干部周三、周六的加班更是成了不成文的规矩。他们都有同样的激情和梦想。正是这份激情和梦想，成就着大华的过去和未来。

　　（本栏目由浙江大学EMBA教育中心友情协办）

　　傅利泉 浙江大华技术股份有限公司董事长兼总裁。2005年，大华公司荣登福布斯中国潜力企业100强。同年，大华走出国门，在英国英格兰和威尔士正式成立了浙江大华技术（英国）有限公司。