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第00008版:政治与社会新闻
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2006年8月9日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
焊工不会烧氩弧焊,电工在压延机上不会装灯……针对一些工人缺乏技能的状况,杭州市工矿企业开展了“名师带徒”活动——
名师带徒:一线工人“往上走”
本报记者 洪加祥 通讯员 樊红 胡大淼
  盼望“师傅带徒弟”

  【背景】“去年‘杭锅’为何能实现销售收入18.7亿元?主要在于落实了‘师傅带徒’传统做法,59位名师带出了178个高徒,从而形成一线工人‘往上走’的趋势。”杭州锅炉集团公司工会副主席朱金妹带着我们走在容器车间,向我们介绍了一线工人的情况,令我们为之一振。

  【调查】最近一些企业工人向本报反映,他们那里“只长年龄,不长工资”,向业主反映后,回答是你们只会干普工,没什么技能,只值这点工资。不少青年工人很不服气,认为如果企业能像上世纪五十年代那样,通过“师傅带徒弟”的办法,他们也能练出一身过硬技能。

  在一家机电公司工作的张常江是个焊工,平时在车间里只会焊焊管子,遇上重要的焊接任务,车间主任会自己动手。干了10年电焊工,连氩弧焊也不会烧,他说:“一直给别人当下手,我心不甘!”

  四川农民工黄海在杭州一家装潢公司做木工,但除了锯板、装窗外,他连张凳子也没做过。7年了,每月工资依然在900元上下。他急切地说:“我盼着有师傅带我,但公司老木匠对技能藏着掖着,不肯收我为徒。没有技能,实现不了人生价值,工资也提不高,我心里急啊。”

  好建议政府来落实

  【背景】一线工人的建议,反映到了杭州市总工会。市总工会今年以来到杭州机床集团公司、中策橡胶公司等企业调研,提出把评选职业技能带头人与带徒弟结合起来,推出旨在提高一线工人技能的“名师带高徒”活动,得到了市政府的支持。

  【调查】为确保活动经费,市政府与市总工会举行了第7次联席会议,确定市财政每年拿出100万元,确保此项工作顺利进行。目前,已有8000多家工矿企业开展了这一活动,市总工会已帮助3429名一线工人晋升为高级工、497名职工晋升为质技师、89名职工晋升为高级技师,确保了“名师带高徒”活动的人才积累。目前,第二批40名市级职业技能带头人帮带的400名徒弟中,已有107人晋升职业资格等级,其中有56人晋升为高级工、15人晋升为技师,通过他们打造技能帮带、技能培训、技能竞赛、技能晋级“四位一体”的工作品牌,使企业技术工人梯级队伍初步形成。

  带出的高徒想法多

  【背景】在“杭锅”,有12年焊工工龄的葛小青,在市总工会组织的焊工比赛中,获得第一名。接着,他被评为杭州市首批高级技师、市十大杰出青年。这位对事业很有想法的师傅,带出的7名徒弟也很有想法。

  【调查】从湖北国企下岗的陈容兵,是葛小青的一名老徒弟,年纪比师傅还大。来时,容兵啥也不会干,师傅就手把手教他。有了初步技能后,他对难度较高的焊接很想试试。一次,他要焊9E燃机锅炉管箱,但由于看不见焊缝,无从下手,急得浑身冒汗。葛师傅告诉他:看不见的接口,要凭经验焊。经验哪里来?全凭苦练。之后,他下班后钻在旧管道里练电焊,晚上回宿舍看书。葛师傅说,徒弟中,就数他想法多,有不懂的再晚也会跑到师傅家去问。最近,他顺利考上了高级工,工资也涨了。

  在拥有上万工人的中策橡胶集团公司,50岁的赵荣贵是市级职业技能带头人。他带出的30多名徒弟,现在都成为企业的“宝贝”。一次,企业从瑞典进口设备,调试时成型机直流控制方面出了故障。徒弟王涛为此请教赵师傅,赵师傅并不忙解决问题,而是一遍遍地教徒弟学会解决问题的方法,直到徒弟弄懂、下次会做了,他才作罢。

  如今带徒与过去带徒不同,曾获全国职工创新能手的陈杭认为,现在的徒弟大都是职高毕业,理论知识徒弟懂得不少,但实践经验师傅多。因此,师傅与徒弟要互相交流。

  为了鼓励徒弟成才,中策橡胶集团公司工会每周举行“技能沙龙”。通过沙龙活动,让不同工种的名师与高徒聚在一起,交流各自的技能与绝活,消除了隔行如隔山的传统观念,使一线工人的整体素质得到提高。

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