本报杭州8月5日讯 （记者 汪成明 杜大强 通讯员 王琼） 杭钢集团中轧厂轧机调整工黄朝纲最近“双喜”临门。在刚刚举行的杭钢青年岗位能手技能大赛上，他包揽了多项金奖，被晋升为高级技师；同时，他还收到了担任杭钢业余职工学校兼职教师的大红聘书。

　　“就是因为有了‘职业规划’，才有了我的今天。”从一名高中辍学的普通青工，到如今成为高级技师，黄朝纲身上发生的巨大变化，是杭钢一线工人因“职业规划”带来的生活变化的一个缩影。

　　2004年8月，杭钢启动“青工技能振兴计划”。第一个青工职业生涯五年规划的启动试点，选择了电炉公司和高线公司。高线公司团委书记胡丽霞至今仍清晰地记得，当团委对第一批53位轧钢工开展职业规划设计时，先通过调查问卷，具体掌握了每位青工的梦想，结合组织因素和社会因素的分析，最后进行修订，主要是将个人愿景融入到组织发展的大愿景中去。企业设计了“五星”级员工晋升通道，对不同等级的青工技能、知识层次分别做出了明细的规定。人力资源部门则根据不同的星级要求，进行相应的个人待遇调整。

　　28岁的轧钢工朱进，坦言自己是该项计划的直接受益者。这位技校毕业的工人，在过去两年时间里，不仅由企业全额报销学费完成了大专课程，而且还在去年底举行的技术大比武中，破格升到高级工。如今已经全面掌握轧钢、电器维修等技能的朱进，成为了一线的顶梁柱。

　　过去一个时期，一线工人没指望，也被人看不起。如今青年工人们的劲头越来越大。

　　为了鼓励更多的青工立足岗位成长，杭钢出台了一系列的规定：在职业技能鉴定的年限上，打破原先申报职业技能鉴定的规定，明确技师以下各等级升级技能监督资格一律缩短一年；将技师、高级技师的津贴进一步上调；鼓励员工参加学习培训，突破原有规定，对自学考试和在职学历学习的，经单位审核同意后，给予报销学费等一系列优惠措施。

　　今年杭钢开展的青工大赛，在目前已经结束的5个项目比赛中，有40余人直接获得了高级工职业技能鉴定证书，使集团一线青工中获得高级及以上称号的人数达到506人，为两年前的2.5倍。