改革开放以来，我国保险业改革发展取得了举世瞩目的成就。2005年保费收入4927亿元，是2002年的1.6倍，年均增长17.3%。与国民经济其他行业相比，保险业是增长最快的行业之一。

　　今年6月26日，《国务院关于保险业改革发展的若干意见》（被业界称为保险业“国十条”）正式公布，这是保险业发展的重要里程碑。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊作出重要批示：“保险业是金融和社会保障体系的重要组成部分，不仅关系到经济发展的全局，在社会主义和谐社会建设中也具有重要作用”。透过这些政策，平安人深切感受到党中央、国务院对保险业发展的信心和期望，作为民族金融业的一分子，平安人深感振奋。从事保险事业使命光荣，责任重大，舞台广阔，前途无量。所有这一切都预示着这个行业所蕴藏的巨大发展潜力，中国保险业迎来了前所未有的发展机遇。　

　　中国平安保险公司1988年成立于深圳，18年来，一直以振兴民族保险业为己任，并将致力于打造国际领先的综合金融服务集团作为自己的抱负。2005年年报数据显示，平安核心业务增长超越行业平均水平。集团总资产及权益总额分别增长20.9％和17.1％，达人民币3197亿元和人民币335亿元。2006年1月9日，中国平安市值超过1000亿港元，跨入国际大型金融保险机构行列。凭借规范、开放的公司运作和良好的品牌形象，2005年平安在“中国十大世界级品牌”中，以中国金融服务业排名第一的殊荣，向世界展示了中国金融企业的品牌实力。

　　2000年，中国平安全面整合服务体系，首家推出具有统一品牌管理系统和服务界面的3A（Anytime，Anywhere，Anyway）服务体系，初步建成由中国平安电话中心、互联网中心、门店服务中心、业务员直销四大体系整合而成的3A服务网络。

　　平安人寿浙江分公司作为中国平安的重要组成部分，1995年率先掀开浙江寿险业个人寿险营销的新篇章。至2005年底，平安人寿浙江分公司在全省有8个中心支公司、24大营业区、71个营销服务部，为浙江市场提供五大类近百个保险产品和服务，拥有170万个人客户；保费总量达到26亿元人民币，稳居市场第二；10年来累计赔款4.64亿元，5年累计上缴各项税收2.64亿元。目前，公司拥有近千人的管理团队，近6000人的保险销售代理人；保险销售代理人年人均收入达到4.5万元，骨干年人均收入达到10万元以上，成为浙江寿险业发展的中流砥柱。

　　今年5月26日，作为中国平安18周年司庆的重要献礼，平安金融培训学院正式开业。作为国内规模最大的企业培训基地之一，这所平安斥资4.5亿元打造的 “人才摇篮”，将进一步提升平安的人才竞争力。

　　“人才是根本，培训是基础。”平安集团董事长马明哲表示，“保监会向来将人才培养视为行业发展的重中之重，吴定富主席曾多次强调，保险业的发展关键是靠人才。平安金融培训学院就是在保监会的指导和支持下建成的。学院秉承将知识转变为价值、满足公司业务发展要求、提高客户忠诚度、树立公司品牌的办学理念，立志在五年之内，将平安大学建设成为国际、国内金融界认可的企业大学。”

　　一直以来，平安人才深受市场青睐，培训被认为是其“金字招牌”之一。2006年，平安以“挑战新高”为目标，加速了综合金融战略的脚步，对综合金融服务开拓型人才的需求更是与日俱增，“英才计划”在此形势下应运而生。该计划选择发展潜力大、市场环境好的区域，两年内投入巨资，从人力、物力、财力等各个方面给予最好的支持，旨在以全新的模式打造未来寿险行业需要的经营人才。平安人寿浙江分公司为这项宏大的计划配备了专职的总教练、教练、教练助理、文员；配置专门的训练职场，统一配置IT设备。在长达6个月的集中训练中，学员将系统地学习平安总公司的新课程体系、寿险基础知识、专业化销售技能和团队管理技能，成为符合未来寿险发展需要的新时代干部。与此同时，公司还为学员提供业内优厚的薪资待遇，包括责任底薪、长期发展奖金等。

　　平安人寿浙江分公司负责人崔龚英女士表示，浙江平安经过十年的发展，培养了一大批专业、诚信、敬业的营销人才，他们赢得了社会的认同与尊重，也实现了个人价值的提升。通过平安制式化的训练，一部分人员走上了团队经营管理的道路，还有一部分人员成为技能熟练的销售能手。然而，从发展的角度看，平安的队伍还有很大的成长空间，服务的深度和广度与浙江省经济发展水平还不相适应。在此次“英才计划”中，浙江各经济较发达地区均被纳入实施范围，显示了平安总公司对浙江保险市场的信心，也为浙江平安的发展提供了强有力的支持。

　　当被问及浙江平安是否期待借助“英才计划”的成功实施，建立平安在浙江保险市场可持续的竞争优势时，崔龚英女士微笑着说，我们一直在为此而积极努力。

　　（韩志坚 马杰）