本报讯 （记者 施晓义 周松华） 宁波一起备受关注的“工会主席维权案”近日达成调解。在一家香港独资企业的工会主席彭先生，任职期间，被企业以旷工为由辞退。他于今年4月初向北仑区法院起诉。

　　根据调解协议，原、被告双方于今年6月正式解除劳动关系，被告方宁波正大粮油实业有限公司一次性支付彭先生经济补偿6.5万元，并为其补交从去年12月至今年6月间的各项社会保险费。有关方面认为，这一调解结果，保护了企业工会主席的合法利益，也维护了法律的尊严。

　　彭先生于2002年7月进入正大粮油工作，担任品管部经理。2004年12月，经公司职代会选举并经上级工会批准，担任公司工会主席，任期至2007年12月。据彭先生介绍，去年初，公司降低了部分职工正当的福利待遇，他曾多次与公司经理进行交涉，尽力维护职工利益。

　　去年6月底至9月间，因母亲生病，彭先生曾两次请假回老家照料。这时，公司突然免去其品管部经理的职务，调至化验员岗位。于是彭先生将情况反映到北仑区总工会。其间，他因身体不适，又住院治疗两个月。企业遂于去年11月30日单方面解除了与他的劳动关系，并扣了部分工资。而此时，离他工会主席任期届满还有2年。

　　公司认为，彭先生在回家、生病住院和上访等环节上，均没有按照企业规定办理请假手续，属于“连续旷工行为”。彭虽为工会主席，却并不具有随意违反公司劳动纪律的特权。

　　法律专家认为，基层工会主席任职期未满时，不得随意调动其工作；如因工作需要调动或解除其劳动关系时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。