阴影
阴影 阴影
第00001版:一版要闻
4  
PDF 版
· 我省25名县级党政正职跨市交流任职
· 杭州摩托罗拉第六千万台手机下线
· 增进党同群众的血肉联系
· 周国富圆满结束 对俄罗斯挪威南非的访问回国
· 嘉兴市民告别喝地下水历史
· 五千渔民 有望转产
· 全国政协委员建议调整长假制度
· 温州民企金州集团试水“内退”
· 杭州11处人防工程 昨起免费开放
· 河北文安发生5.1级地震
· 宁波34万建筑工人享受夏令午休
· 先生风骨永驻故乡
收藏 打印 推荐  更多功能 
返回主页 | 版面导航 | 标题导航      
上一期  下一期  
浙江日报报业集团主办      
3上一篇  下一篇4  
2006年7月5日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
温州民企金州集团试水“内退”
明年1月正式实施,“内退”人员可领取每月600元至1400元不等的生活费
  本报温州7月4日电 (记者 李扬) 一般只有在国有企业才会有的“内退”制度,如今在温州一家股份制的民营企业——金州集团实行了。最近,该公司召开股东代表大会,决定对即将到退休年龄又没有合适岗位的员工,实行“内退”制度。据悉,这是目前温州民企首次对员工实行“内退”制度。

  金州集团是一家由国有企业改制的民营企业,也是全国民营企业500强之一,近年来,由于一些员工合同到期,年龄偏大,很多岗位不太适合,但是又占着岗位,新人员无法引进。为此,集团董事长郑永强在股东代表大会上宣布实行“内退”制度。

  “内退”制度的对象为在职的47周岁以上女职工和57周岁以上男职工;对内退员工,以在岗时的工资等级为依据,对不同人员每月发放600元到1400元不等的5个级别的生活费。在“内退”期间,“内退”人员的医疗费、养老金由集团公司负责缴纳。“内退”人员每年年底还可以享受一次年货福利。目前该制度正处在公示阶段,明年1月实施。据悉,此次金州集团共有11名员工列入“内退”名单,这些人中有普通员工,也有中层干部。

  (下转第二版)

  (上接第一版) 民营企业为何要实行“内退”制度?郑永强解释说,这样不仅可以让那些没有合适岗位,又快退休的员工安心,而且对在职员工有很好的凝聚作用。

  温州市劳动与社会保障局副局长杨日东表示,民营企业实行“内退”制度,既是减员增效的好办法,也体现了人文关怀。“内退”的对象通常是那些年纪较大,离退休年龄不满5年,劳动合同又已期满的人。这些人如果不享受“内部退养”,将被直接推向社会,只有到了退休年龄才可以到社保机构办理退休手续。企业实行“内退”制度,是勇于承担社会责任的表现。

3上一篇  下一篇4  
收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能