本报温州7月4日电 (记者 李扬) 一般只有在国有企业才会有的“内退”制度,如今在温州一家股份制的民营企业——金州集团实行了。最近,该公司召开股东代表大会,决定对即将到退休年龄又没有合适岗位的员工,实行“内退”制度。据悉,这是目前温州民企首次对员工实行“内退”制度。
金州集团是一家由国有企业改制的民营企业,也是全国民营企业500强之一,近年来,由于一些员工合同到期,年龄偏大,很多岗位不太适合,但是又占着岗位,新人员无法引进。为此,集团董事长郑永强在股东代表大会上宣布实行“内退”制度。
“内退”制度的对象为在职的47周岁以上女职工和57周岁以上男职工;对内退员工,以在岗时的工资等级为依据,对不同人员每月发放600元到1400元不等的5个级别的生活费。在“内退”期间,“内退”人员的医疗费、养老金由集团公司负责缴纳。“内退”人员每年年底还可以享受一次年货福利。目前该制度正处在公示阶段,明年1月实施。据悉,此次金州集团共有11名员工列入“内退”名单,这些人中有普通员工,也有中层干部。
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(上接第一版) 民营企业为何要实行“内退”制度?郑永强解释说,这样不仅可以让那些没有合适岗位,又快退休的员工安心,而且对在职员工有很好的凝聚作用。
温州市劳动与社会保障局副局长杨日东表示,民营企业实行“内退”制度,既是减员增效的好办法,也体现了人文关怀。“内退”的对象通常是那些年纪较大,离退休年龄不满5年,劳动合同又已期满的人。这些人如果不享受“内部退养”,将被直接推向社会,只有到了退休年龄才可以到社保机构办理退休手续。企业实行“内退”制度,是勇于承担社会责任的表现。