本报温州７月４日电 （记者 李扬） 一般只有在国有企业才会有的“内退”制度，如今在温州一家股份制的民营企业——金州集团实行了。最近，该公司召开股东代表大会，决定对即将到退休年龄又没有合适岗位的员工，实行“内退”制度。据悉，这是目前温州民企首次对员工实行“内退”制度。

　　金州集团是一家由国有企业改制的民营企业，也是全国民营企业500强之一，近年来，由于一些员工合同到期，年龄偏大，很多岗位不太适合，但是又占着岗位，新人员无法引进。为此，集团董事长郑永强在股东代表大会上宣布实行“内退”制度。

　　“内退”制度的对象为在职的47周岁以上女职工和57周岁以上男职工；对内退员工，以在岗时的工资等级为依据，对不同人员每月发放600元到1400元不等的5个级别的生活费。在“内退”期间，“内退”人员的医疗费、养老金由集团公司负责缴纳。“内退”人员每年年底还可以享受一次年货福利。目前该制度正处在公示阶段，明年1月实施。据悉，此次金州集团共有１１名员工列入“内退”名单，这些人中有普通员工，也有中层干部。

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　　（上接第一版） 民营企业为何要实行“内退”制度？郑永强解释说，这样不仅可以让那些没有合适岗位，又快退休的员工安心，而且对在职员工有很好的凝聚作用。

　　温州市劳动与社会保障局副局长杨日东表示，民营企业实行“内退”制度，既是减员增效的好办法，也体现了人文关怀。“内退”的对象通常是那些年纪较大，离退休年龄不满5年，劳动合同又已期满的人。这些人如果不享受“内部退养”，将被直接推向社会，只有到了退休年龄才可以到社保机构办理退休手续。企业实行“内退”制度，是勇于承担社会责任的表现。