最近，丝绸之路集团董事长凌兰芳荣获浙商社会责任大奖，消息传回湖州，引起强烈反响。人们都说：“凌兰芳得此殊荣名副其实。”而他自己却淡然地说，作为浙商的一员，作为一家有责任感的民营企业，理应努力成为和谐社会的建设者。

　　丝绸之路集团近几年在参与国企改革中，响亮地喊出“兄弟姐妹们，我们共同来创业！”震动了整个丝绸业。他们先后接受安置了数千名下岗失业职工，其中绝大多数年龄较大、文化较低，凌兰芳因此被称为“4050部队司令”。秉承“厚德载物、守正出奇”的企业文化，坚持“员工是企业之宝”的理念，丝绸之路集团始终注重营造企业关爱员工、员工热爱企业的和谐劳动关系，让员工真正拥有主人翁的地位和主人翁的感觉。

　　丝绸之路集团首先抓住发展这个第一要务，立足丝绸抓技改，跳出丝绸调结构。目前，一个集缫丝、织造、服装、织锦、家纺为一体的现代化丝绸生产研发基地已初具规模，在广西，一座现代化丝厂也正拔地而起。同时，他们与外商合资的浙江长三角建材有限公司，利用当地工矿废弃物研发生产出环保节能新型建材，广泛应用于上海、杭州、宁波等地城建、交通、水利等重点工程建设中，成为企业一个新的增长点，并被列为省市的循环经济和先进制造业示范企业。最近3年来，丝绸之路集团年均销售收入增长30%、利税增长20%。在企业又快又好的发展中，员工充分感受到了共享发展成果的快乐，他们的利益得到了最大限度的保障。在湖州，丝绸之路集团实行了同行业同岗位最高工资福利待遇，为此，企业每年要比同行多付出好几百万元。

　　凌兰芳说，企业家要沿着两根轨道前进，一边是创造财富、创造利润，另一边是社会责任、社会承诺，脱一根轨就前进不了。在丝绸之路集团，从公司领导到中层干部，都自觉经常与员工谈心，问寒问暖。员工遇到困难，总是尽力帮助解决。凌兰芳告诫大家：“对待员工一定要真心、诚心、实心、细心，不能光作秀不做事。”

　　丝绸之路集团是个大家庭。在这个大家庭里，彼此犹如兄弟姐妹一样。2003年元宵节，凌兰芳下车间看望员工，听到女工陆晓琳和女儿相依为命，长期租住别人一间小屋，心里十分难过。他沉思良久，认真酝酿一个多月，决定建立全员覆盖的住房公积金制度。这一创举，在全市民营企业中首开先河，使每个员工享受到了“六金”。一年后，陆晓琳终于用公积金贷款买下了一间属于自己的住房。

　　集团下属华绫服装厂一位保安是位老工人，某夜，客户老板的轿车出厂门时嫌他开门慢，伸手一个巴掌打在这位老保安脸上。厂领导知道后想息事宁人，怕“上帝”惹不起。可凌兰芳知道后极为震怒，定要对方赔礼道歉，最后客户只好按要求做了。在凌兰芳看来，生意可以不做，但员工的人格尊严不能损害。

　　在丝绸之路集团，连续七八年了，每逢新春佳节，一副鲜红的对联高高挂起：

　　——爱国爱民爱厂爱家爱事业爱奋斗

　　——做活做大做强做优做理念做人品

　　公司必定要排上近一周的时间，专门请所有2000多名员工都吃一顿团团圆圆的年夜饭。在年夜饭上，不论是扫地勤杂工，还是外地打工妹，公司领导必定举杯向每一位员工敬酒，亲切问候。那个场景，有多少汉子感动流泪，呜咽着说不出话来。今年元月十七日，浙商十大风云人物评选颁奖大会在杭州举行，凌兰芳被邀请出席大会。他很想和众多新朋故友相聚一堂共话发展。但是，想到这天是集团所属浙丝二厂第四场年夜饭，第二天一大早还要送河南打工妹返家，他便放弃了这次难得的机会。他说，他已答应和员工在一起吃年夜饭，答应早上送她们上车，就要说到做到。

　　每逢高温酷热、刮风下雪、突发事件，凌兰芳和公司领导总是在生产一线和员工日夜战斗在一起。有一年，“麦莎”、“云娜”两大台风袭击湖州，凌兰芳站在厂门口的狂风暴雨里，恭迎员工上班，帮助他们搬摩托车、自行车，再把下班的员工送回家，连送4次，自己浑身上下全是水。

　　凌兰芳认为，关爱员工有三条主要标准：一要拿出钱来，实实在在为他们办事。二要拿出精力来，认真倾听员工心声，了解他们的喜怒哀乐。三要形成长效机制，形成氛围。他认为，企业的终结目的是回报社会，如果经济效益与社会效益不能双取，宁可舍经济效益也要保社会效益。

　　“十一五”期间，丝绸之路集团计划实现销售收入翻两番目标。“到那时，我们将给社会更多的回报，为员工谋更多的利益。”凌兰芳踌躇满志地说。

　　（谭伟东 刘俊丽）

　　

　　丝绸之路集团：

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