本报讯（通讯员 李晓鹏 蔡琦 记者 褚定华）位于桐乡市乌镇的民营企业——泰丰斋食品饮料有限公司，日前花了一万多元，为来自湖南怀化的两名“外来妹”雷梅花、卢芬芬雕塑了一组和真人一般大小的铜像。走进“泰丰斋”，在院子显眼处，两位姑娘做当地特产“姑嫂饼”的铜像栩栩如生。

　　雷梅花、卢芬芬在这家企业务工已多年，一向工作勤恳、吃苦耐劳。这几天，她们成了同事羡慕和学习的对象。许多外来工说：“外来妹能享受这样的待遇，每个外来员工都感到无比自豪。”目前，这组铜像的照片，也被印在该企业的产品包装袋上，湘妹子成了企业的形象代言人。

　　这一消息引起社会关注。省社科院经济发展研究中心副主任杨建华认为，“泰丰斋”的做法注重个人能力和道德，宣扬企业文化精神，能形成很好的激励机制，增强员工的积极性和企业的凝聚力。他认为，这种褒扬形式，不考虑身份、户籍，而以个人业绩和对企业、社会的贡献作为评价标准，让外来务工者感受到努力的价值。

　　也有人认为，企业为普通员工塑铜像有“过分拔高”之嫌，对团队其他成员也不公平。

　　有关人士认为，“这种‘拔高’越‘过分’越好。”因为这“能让外来工感到温暖，感到平等，感到很光荣，感到受人尊重”。他们认为，人是生产力中最活跃的因素，是企业最核心的竞争力。因此，对优秀外来工的“拔高”，怎么做都不“过分”。

　　嘉兴市经贸委副主任吴海松说，外来务工者为城市建设、产业发展作出了很大贡献。员工有突出业绩，就应该褒奖，其方式有多种多样。现在，嘉兴许多企业为外来员工建造了标准宿舍、民工公寓、民工子弟学校，工作和生活条件得到较大改善。该市还提出“打造无欠薪城市”口号，保障外来务工者的权益。

　　据泰丰斋公司负责人徐立巧透露，她正在考虑为雷梅花、卢芬芬等４名优秀员工每人建造一套100多平方米的房子。“不让他们花一分钱，房产证上写上他们的名字，3年内兑现这个目标。”她说，要让员工有归属感，家和才能万事兴。

　　图为两位湘妹子正在擦拭塑像。

　　通讯员 李剑铭 摄