科技创新，人才为本。创新人才是创新能力的根本所在。

　　然而，浙江的人才“家底”却不殷实。长期以来，由于大院名校、科研院所的缺乏，我省各类人才尤其是院士、领军人物等高端人才明显短缺。而高层次人才匮乏的问题，在企业中更为明显。调查显示，我省1万多家规模以上企业直接从事研究开发的技术人员不到5万人，有近一半的企业认为现有人才难以满足企业研发的需要。

　　因此，培养和造就更多更优秀的创新人才，就成了建设创新型省份和科技强省的一项重大战略任务。浙江工业大学校长张立彬说，浙江要进一步提高自主创新能力，建设创新型省份和科技强省，破解人才匮乏困境势在必行，这也正是《意见》和《纲要》中反复强调人才队伍建设重要性的原因之所在。

　　根据《纲要》，我省未来几年将重点实施“百千万科技创新人才工程”和“创新领军人才计划”，力争到2010年，培养和引进100名左右学术、技术水平达到国内领先、国际先进，组织领导创新团队、实施重大科技创新活动的创新领军人才；1000名左右具有较强组织创新能力的学术、技术带头人；10000名左右具有较强创新能力的研究开发骨干，研发人员在科技活动人员中的比例达到40%。

　　“必须充分尊重人才自身的成长规律”，省农科院院长陈剑平表示，要培养和造就更多的高层次创新人才，必须大力发展有利于自主创新和人才成长的创新文化，营造宽容失败、鼓励创新的良好学术氛围。可以预计，“百千万科技创新人才工程”和“创新领军人才计划”以及引进国内外大院名校战略的实施，将最终为我省培养和造就一支规模宏大、素质较高的人才队伍，支撑起浙江依靠自主创新建设创新型省份和科技强省的美好明天。