听说有这么一件事：一家大企业中有个“革新迷”，经他革新创造的几项工艺和器具，工效一下子提高了几十倍。就是这样一位“革新迷”，最近却在一次创新中失败了，损失了几万元的材料费。正当他为此而苦恼不堪时，总经理不但没有批评和责怪，反而向他颁发了30000元的“创新奖”。一些职工开始不解：这不是在鼓励犯错吗？总经理明确表态：不干事，永远不会犯错；干事多，犯些错在所难免，创新就会有失败。所以我要为失败者颁奖！

　　对改革创新失败的宽容，体现出一种文明与进步。是为改革创新者加了一道护身符，撑起了一把保护伞，意义不可小觑。

　　改革创新是一种探索性的实践，前方之途，充满机遇，但也布满荆棘，充满坎坷。任何创新，本身就意味着从无到有、从小到大、从简单到复杂，挫折、失败、风险和不确定性是必然的。对改革创新者而言，创新需要勇气、胆识和毅力。美国发明家爱迪生在1001次实验后才发明灯泡，莱特兄弟发明飞机，贝尔兄弟发明电话，无不都是在痛苦和失败的废墟上崛起。美国硅谷之所以取得成功，就在于创业者们达成了一个共识：“失败是我们最重要的产品。”

　　有位哲人说过：世界上最清白、最立得直的是石头雕成的人，但它永远不会做事情。沙漠一望无垠、一毛不存，但流不出清泉碧水，长不出鲜花甜果。而敢为人先，敢吃“螃蟹”，敢吃“西红柿”的创新者，他们是崎岖道路上的跋涉者，是走向高峰的攀登者，他们正是通过失败的阶梯迈向成功的。对于改革创新，成功时的美酒鲜花固然需要，但在失败的时候，一句鼓励话，一声安慰语，一个无言的帮助，一次真心的扶持，也许更重要。美国3M公司有一句著名的格言：“为了发现王子，你必须与无数个青蛙接吻。”对于失败，大可不必“一脸苦笑”，而应有“不经历风雨，怎么见彩虹”的宽容失败的豁达胸襟。诺贝尔发明炸药多少次没有成功，正是亲人和大家的鼓励，才使他重拾信心；哥伦布航海三次没有收获，在他一筹莫展、孤立困顿之时，周围的人帮助他、支持他，终于发现了新大陆。如果只以成败论英雄，只看结果说好汉，就会束缚改革创新者的手脚，压抑他们创新的热情。宽容失败，才能让人不怕失败，使人重拾信心，促人铁心实干。

　　在创新的过程中，有种现象要不得：今天投入了，恨不得明天就见效益，一旦看到失败，就气急败坏，马上便要叫停。社会理应提供一种“宽容”的文化氛围，这是激励一种动力和活力的必然要求，也是倡导锐意创新、摒弃浮躁的时代责任。当然，我们所说的宽容失败，并不是纵容把国家的钱当作纸样的不负责任的做法，也不是要人们“拍脑袋行事，拍屁股走人”这么轻率，而是借此摒弃那种“不求有功，但求无过”的作派，激发改革创新者的如火热情，以“路远脚更长，山高人为峰”的精神，不断攀登科学高峰，勇于步入辉煌殿堂。