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　　人才

　　形象导刊

　　人才是决定未来的法宝，推进自主创新，必须以人才为本。人才作为一种智力资源，是一种取之不尽、用之不竭的无限资源。杭州高新区“十五”期间累计引进中专以上各类人才53537人，其中引进应届毕业生1.8万人，引进高级人才3135人，累计引进硕士以上学历人才2939人，引进留学人员241人，为产业发展、自主创新提供了有力的智力支撑。

　　成为全国一流、

　　全省领先的人才高地

　　为把杭州高新区建设成为全国一流、全省领先的人才高地，成为长三角地区重要的区域性人才密集区，使人才队伍在规模、素质、结构、培养、效益等方面达到全国高新区领先水平，并具有国际竞争力，到2010年，全区企业从业人员数将达到18万人，人才资源总量达到12.6万人，年均增长率为11％。其中高新技术产业从业人员数达到15.6万人，人才资源数达到12万人，其中科技人员数达到36000人，R&D人才数达到24300人，年均增长率为15.7％。

　　到2010年，全区各类人才中具有大专以上学历的人才比例达到85％。在从业人员中，本科以上所占比例达到50％，其中硕士以上达10％，高层次人才的比例达到7％以上。全区人才队伍的学历比例大致达到硕士及以上12％、本科50％、大专23％、中专15％，各行业人才结构根据本行业特点，保持在全国高新区的前列。

　　在高层次人才培养方面，杭州高新区继续抓好浙江省“151”人才和杭州市“131”人才的培养工作，保持高新区在全省、全市人才工程实施和重点人才培养中的领先地位，培育出一批学术技术带头人、后备学术技术带头人和中青年专业技术骨干。

　　自主创新

　　大力实施人才战略结硕果

　　杭州高新区党委、管委会专门成立了人才工作领导小组及办公室，建立了人才工作联席会议制度，制定了《大力实施人才强区战略的决定》和《实施人才强区战略工作目标任务分解表》，进一步加强了对人才工作的领导。

　　杭州高新区以“相约在高新”为主题的系列新概念人才交流活动，共组织“相约在高新”专场活动50余场，参加企业1100余家，应聘人员6万人次，达成意向1.6万余人次，形成了品牌效应。杭州高新区与浙江大学签署了《关于进一步加强全面合作框架协议》，确立了多层次、全方位的长期合作关系，人才培训与实习、科技创新与成果转化、软件及IC设计三个合作平台开始实施。通过区校合作，引入外智参与本区各类人才培训项目和各项建设，杭州高新区有效地提高了人才队伍整体素质。

　　按照杭州市政府实施新世纪人才工程的总体要求和“131”中青年人才培养计划，重点做好学术技术带头人、后备学术技术带头人和专业技术骨干的选拔和培养工作。截至2005年，杭州高新区累计入选杭州市新世纪“131”人才工程第一层次培养人选17人、第二层次61人、第三层次310人，占全市的26.5%，位居全市之首。入选省新世纪人才工程“151”人选第一层次4人、第二层次3人。区财政专门设立了新世纪“131”优秀中青年人才培养经费。

　　杭州高新区制定了《关于进一步鼓励和扶持产业发展的若干意见》，重奖有突出贡献的人才。2003年至今已经累计奖励现金800余万元，住房20套，优惠购买住房95套；大力资助海归创业人才，设立了留学人员创业资助配套资金、房租补贴和贷款贴息等专项资助；设立了“一门式受理、一站式服务、一条龙办结”的江南、江北两个办事服务大厅，做到“办事不过江”。人才开发中心推出了全方位、多层次、多元化的人事劳动综合代理服务和人才派遣服务，已为1900余家企业办理人事劳动委托代理，人事档案托管3万余份，集体户口挂靠1万余份。早在1999年区里就建立了高新人才网站，强化在线政策咨询、资讯信息、招聘求职等各项服务功能，目前网站总访问量已达700万人次，日均点击量突破2.8万余次，拥有企业会员1500余家，人才会员7万人，发送人才求职意向5万份。

　　以“海归人才”为主导的留学人员创业园实现跨越式发展。杭州高新区于1998年底在全省率先创建了留学人员创业园，企业数从初期的28家增加到现在的200余家，在园留学人员近500名，其中硕士以上超过90％，博士占43％。企业总注册资本2亿美元，总投资额达2.6亿美元。

　　的

　　智力支撑