兰峰车料公司工人许卫红上班时遭人抢劫，连人带车翻下高坡而受伤。因家庭经济困难，无钱住院救治。兰溪市总工会送上800元现金后，又在企业开展捐款活动，筹集3000多元，终于送他进了医院。之后，市总工会主席章撮贤多次跑企业，得到了业主的理解和支持，最近，许卫红已痊愈上班。

　　这一事件给章撮贤很深的感触，他对记者说，在一线工人发生突发性困难时，光靠工会组织每年几次的“送温暖”活动是不够的，发动工人捐款也只是杯水车薪。为及时解决一线工人突发性的经济困难，迫切需要建立一种长效机制。

　　挡车工建议设立救急基金

　　带着一线工人的呼声，兰溪市总工会领导多次下企业调研。在浙江云山纺织印染公司，他们找到了解决问题的办法。

　　“云山纺织”现有800多名职工，改制时一些挡车工向工会反映，以后个人遇上急难怎么办？希望工会出面建立救急基金，解决工人的后顾之忧。工人的想法被企业工会采纳，在公司行政的支持下，工会成立了困难职工救急基金会。

　　据基金会章程规定，职工需自愿入会。基金来源，一是职工的会费，二是公司每年拨款3万元，三是组织企业员工自愿捐款。今年以来，已对28名困难职工实行困难补助。据了解，现在几乎全部员工自愿参加了基金会，除了每年为困难职工提供服务外，基金会现仍有12万多元结余。

　　市总工会及时总结“云山纺织”的经验，并与政府部门、企业家协会等联手，召开企业主、工会主席以及职工代表会议，要求各基层企业建立困难职工保障基金。市总工会副主席金建清说，目前，有40多家企业建立基金会，下半年这项工作要推广到乡镇一些民营企业。

　　在浙江康恩贝制药股份公司，锅炉工舒国良5岁的儿子舒绘宇患急性淋巴性白血病，工会紧急倡议员工捐款，并动用救急基金共计3万多元，解决了他的燃眉之急。

　　公司党委副书记、工会主席杨金龙认为，努力帮助职工解决因患重病和不可抗拒原因造成的难以解决的急救问题，这是救急基金的宗旨，也是我们工会干部的责任。

　　救急基金又有新延伸

　　浙江永进化工公司工会主席徐卫民告诉记者，救急基金作为困难职工的“急救站”，效果很明显。但在具体运作中，他发现，职工中还有一种困难也需及时解决。有的职工因病住院，按规定住院费用要等到治疗结束才能报销，但这对于一些没有余钱的困难工人来说，住院费也是一笔不小数目。

　　在工人建议下，公司工会决定对基金会工作进行延伸：员工因患重病或发生意外事件致使资金周转困难时，经本人申请，所在部门领导签署意见，公司工会批准，可用员工所持公司股份和借用工友股份作抵押后，到公司救急基金会办理借款手续。

　　在永进化工公司，今年以来，已有8位困难工人通过此种方法向救急基金会借款，解决了燃眉之急。钳工林可山因病从兰溪转院到金华治疗，按规定要自己先掏钱住院，但他拿不出。林可山系双职工，就拿出两份股权（每份12000元）来抵押，向工会借款17000元进院治疗，到今年3月已到期，但林仍在金华住院，车间工会又帮他办了续借手续，使他安心在医院治疗。