这是一个令人惊诧的新闻。3月22日，泰尔茂（杭州）有限公司在金华实验中学教育集团召开了现场招聘会。原先计划招聘200名员工，但最终学校只安排130名学生与之签订用人协议。这种限额招聘的做法，让用人单位始料不及。

　　从2003年招生大战正酣时率先推出限额招生，到如今推出限额招聘，金华实验中学频频走出险棋，是因为底气十足，还是无奈之举？今天职校生是否会再度紧缺，用人单位会不会再遇用人壁垒？

　　限额招聘需要底气

　　据泰尔茂人事部经理王楚楚介绍，泰尔茂与金华实验中学教育集团已合作多年，该校毕业生的服务、服从意识好，技能过硬，责任心强、肯吃苦。基于以上的因素，泰尔茂对今年的招聘计划作了重大的调整，推却其他职校，想在金华实验中学教育集团一次性招聘200名员工。但是，学校仅向他们提供了130名学生进入现场招聘会。

　　王楚楚还告诉笔者，以往到其他职校招聘员工时，学校往往希望招聘得越多越好，解决他们学生就业的负担。可金华实验中学教育集团却对此作出了相应限制，这需要勇气，更需要底气。

　　留给学生更多选择

　　负责学校实习就业工作的学生处处长张建瑜说，金华实验中学教育集团今年毕业生总人数达4000名，高二实习生也有4000名。学生处一再表示，学校只向泰尔茂公司提供130名学生，并不是学校没有学生了，而是要给学生自我选择的权利。此次泰尔茂公司来校招聘员工，是在学生自愿报名的基础上搭建一个招聘会的平台。今后学校将更加注重学生自己的选择，为学生提供更多更好的就业机会。

　　通过十余年校企合作的探索和实践，金华实验中学教育集团已走出一条具有自身特色的实习就业之路。现已与上海、杭州、广州等地的100余家企业达成了长期合作协议，学校的毕业生就业工程已与企业形成了多层次、多渠道的合作模式。

　　金华实验中学教育集团吴旭涌校长告诉笔者，学校毕业生供不应求的问题早已引起学校的重视，为了缓解上述问题，通过多方论证，学校已经采取了“半工半读”和“企业委培”两种新的校企合作方式。

　　半工半读实现双赢

　　2月底，金华实验中学教育集团餐旅二年级的80名学生，将“教室”搬到了杭州世界休闲博览园，成为该校第一批“半工半读”学生。近一周内，学校还将陆续安排电子、机械专业的100余名学生到企业，实行半工半读。

　　吴旭涌告诉笔者，通过实施“半工半读”的校企合作模式，一方面缓解了用人单位的用工紧缺问题，另一方面帮助学生通过劳动获得收入，减轻学业上的经济负担。再者，可以使学生工学交替，在生产和学习过程中熟悉生产情况，掌握工艺技能，提高适应生产环境、解决实际问题的能力。

　　杭州世界休闲博览园的程青经理告诉笔者，金华实验中学教育集团推出的“半工半读”形式的合作模式，较好地解决了他们用工紧缺的难题。虽然这些学生在企业要花一半时间放在学习上，而且他们要配合学校一起负责文化课和技能课的教学，但这种灵活的合作方式巧妙地解决了学生学业和企业用工的矛盾，也为一些贫困生大大减轻了经济负担。

　　企业委培成定心丸

　　“‘企业委培’，是学校在2006年重点推出的一项校企合作新模式。”吴旭涌校长说，所谓“企业委培”，就是在学生进入金华实验中学教育集团前，由企业向学校某专业下订单，由企业委托的形式进行联合办学。

　　吴旭涌说：“推出这项措施的初衷有二：一是规范学校向企业推荐毕业生的程序。学校的毕业生就业安排，并不是学生毕业时的工作，而是学生进校时就应该为他们找好‘婆家’，这样既能让学生在校安心学习，又能让企业在向学校招聘员工时吃下‘定心丸’。二是办一所让老百姓读得起的学校。特别是针对一些贫困生，他们进校时只需要缴纳代管费、住宿费等，学费由企业以借贷的形式帮学生支付。到了学生上岗后，在一年时间内分月向企业还清。”