“我也要当村官。”眼下，在虚拟的网上，在现实的校园，议论此话题的多起来了。

　　有数字为证。4月10日，本报新辟“广阔天地 大有作为”专栏，首篇报道宁波推行“一村一名大学生计划”中有个数字令人欣喜：从1999年到2005年，该市已有202名大学生担任了“村官”。此前《今日早报》也有消息说，通过开展鼓励大学生到基层就业活动，省里11个市今年已有431名大学生自荐做“村官”。这还是保守数据，相信实际人数会更多。

　　“我也要当村官”，口号喊得响亮实在。浙江今年有17.6万名普通高校毕业生，如果能有1%也就是1700人到农村去，数目已相当可观，于新农村建设是一大收获。三年五载之后，就算一部分人又“打道回府”，对于他们个人和那些村庄来说，也是一笔财富。

　　学子“村官”，牵出的话题之一就是改变过去支持农村“见物见钱不见人”。大学生爱当“村官”，足见他们的乡土情怀，足见新农村的魅力。人才回流农村，光有热情与魅力还不够，优惠政策和财政支持才是关键。有的毕业生说了：到基层工作好是好，就是担心待遇差，如果月薪不到1000元，对不起十几年的寒窗苦读。办法总比问题多。台州市就想出了一个工资来源的保证办法：对到农村工作的大学生工资待遇参照事业单位同类人员标准执行，由县财政、乡镇和村按比例负担，并规定养老保险和医疗保险由三方负担。办法好就好在用“两条腿”走路，既发挥“市场导向”的作用，又体现“政策扶持”的作用。

　　学子“村官”，从“适应水土”到“生根开花”，发挥能力也是一个话题。“新” 是新农村建设的一个关键字。宣传新文化、新知识、新观念、新思维等等，或许是大学生的“强项”。比如，除了担负村子生产发展任务外，你得学会与村民打交道，让大伯大妈后生闺女们有个新鲜感。建个迷你型图书室，搞个小规模培训班，哪怕在田间地头说点城里事，也都是好的。又如，如何为本村干部当好参谋。有人这样总结：村里有声望的老辈熟知村情，却对城市陌生，你就是帮助他们眺望城市的另一只眼睛；对于一些农民企业家，你就是帮助他们谋新生活方式之变的另一条腿；与你一样的后生，你是帮助他们聆听新观念的另一只耳朵。

　　下得去、用得上、留得住，这是用人之道。准备去农村基层的大学生中，也许有人就怀揣着一个“小算盘”：农村是“铁打营盘流水兵”，做几年“村官”之后，可以优先考录公务员和享受城市户口，再去寻求新的发展空间。大学生“村官”更是一项长期的制度性建设。一旦有了“村官”选拔、培养、使用的制度性安排，大学生这一提升基层组织素质的“血液”就会源源不断输入。在一系列配套制度的保障下，他们能与基层干部和农民群众一起，建设新农村，推动城乡一体化。

　　大学生们，新农村建设“纳贤之门”永远是敞开的，这里的工作既有新鲜感，又有挑战性。