丽水市人民医院自确立“树名医，建名科，创名院”战略目标后，高度重视人力资源管理工作，建设医院人才“硅谷”，在人才规划、引进、培养、开发、使用和管理等方面下足功夫，做了大量卓有成效的工作。

　　首先，明确人才引进、培养的类型和层次。筑巢引凤，在硬件建设和软件管理方面下了很大的决心，一改过去等人上门的做法，在人才引进方面主动出击，组织人员到全国各地院校、举办人才招聘会、网上招聘，并在报上刊登招聘启示。近两年引进研究生12人，本科毕业生41人。

　　其次，在引进和培训人才之后，抓好留住人才、用好人才的工作，充分发挥他们的潜能，个尽其才，甘于奉献，在医院建设和发展中发挥更大的作用。

　　第三，十分注重现有人才的培养，院领导提倡终身学习，培养复合型人才，全力发掘人才潜力。首先是政治思想教育和基础理论、实践操作能力的培养。其次是专业化培养和个人素质培养相结合。三是把继续教育作为人才培养的必修课。根据实际工作的需要，有计划、有步骤地选派优秀人才和年轻骨干到上海、杭州等地进修、培训。

　　通过以上措施，该院人才知识结构、层次都发生了深刻变化，形成一支有医德、有技术、有活力的老、中、青结构合理的专业技术队伍，其中有教授53人，副高以上职称99人，高素质的人才队伍为医院科技进步和长远发展打下了坚实基础，医院建立起了以脑外、骨科、肝科、妇科为代表的重点专科，有的项目达到了全市领先水平。

　　（陈爱美）