春节过后，各种花样翻新的大、中、小型招聘会接踵而至。有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇“招聘陷阱”，不是要交培训费就是要交押金，结果是工作没有着落，冤枉钱却花了不少。中国质量万里行2006年第6号消费警示曝光了两类六种“求职陷阱”，提醒经验尚缺的求职者对于招聘会存在的种种问题，擦亮眼睛，避免不必要的损失。

　　招聘陷阱第一大类：

　　虚假职位信息

　　1、以招聘之名盗取个人信息

　　当对方要求你提供奇怪的证明材料时，一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向陌生的“招聘单位”透露任何关于自己的隐私信息，一旦发现侵权迹象应立即报案。

　　2、借招聘之名储备人才

　　应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。

　　3、以招聘之名非法敛财

　　调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些要求任职初期先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，往往是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢按住自己的钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。

　　招聘陷阱第二大类：

　　通过招聘对应聘者进行压榨

　　1、以招聘之名诱人犯罪

　　对这种骗术，稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。

　　2、招聘时设下薪酬陷阱

　　（1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。

　　（2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是给十二个月的月薪还是十三个月的月薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当。

　　3、粉饰职位信息骗取劳动力

　　求职者虚荣心作祟是遭遇此类陷阱的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。（沈冰）