时下正值外来务工人员找工作的高峰期，连日来，笔者在杭州市外来劳动力服务中心暗访时发现，一些职介所提供的招工信息因“语言模糊”，让许多外来务工人员疲于奔波于招聘单位和劳务市场之间，不仅找不到工作，还增加了不小的经济负担。

　　19日下午，笔者以求职者的身份来到该中心。看到每家职介所门口都贴着劳务市场收费的相关规定。

　　在一职介所的招工信息上，笔者发现某文印社招一名熟练打字员，笔者问工作人员“1分钟能打40至50字行不行”，工作人员回答：“可以。”在看过笔者的身份证后，很快就开出了一张职业介绍推荐信，还收了20元介绍费。

　　随后，笔者拿着这张推荐信，来到位于体育场路上的这家文印社时，负责人却说：“我们跟职介所讲过，要招一分钟至少能打120个字的熟练工，你这样不符合标准。”

　　由于职介所提供的信息与招聘单位要求的信息不一样，导致工作没有找到，介绍费是否应该全额退还？当笔者提出这一要求时，却遭到职介所拒绝，工作人员的理由是：“你是因为不熟练被退回，只能退15元。”

　　河南籍打工者小李，年初六来找工作，已从不同的职介所开出了19份职业介绍推荐信，来回车费、介绍费，再加上每天最基本的生活费就已开销700多元，但至今仍没有找到工作。

　　另据该中心有关工作人员介绍，2月13日至14日，中心的26家职介所共开出职业介绍推荐信3024份，退回1497份；2月15日，开出介绍推荐信1200份，退回837份。

　　面对如此高的“退回率”，人们想问，企业招工信息的真实性，到底该由谁来把关？