本报讯（记者 徐园 通讯员 陈振铎） 近日，一个名为“求职黑名单”的网站在宁波各大高校的学生中引起关注。由于其指名道姓“曝光”了一些“不良”公司，有人拍手称快，有人则质疑其权威性。

　　“这个网站不错，有很多求职方面‘不良公司’的信息。”最近，宁波不少高校的大四学生在自己的班级QQ群里收到了这么一则消息。登陆这家“中国求职打假专业平台”网站，首页有最新上“黑名单”的“不良公司”记录。如果你要更详细的情况，则可根据地区分类查找“不良公司”记录，名单还列出了公司的名称、详细地址、联系方式以及求职者的相关描述。

　　“实习期长达6个月,每天工作11个小时,一周工作6天，且没有加班工资”、“老板不和你签订劳动合同，如离职不干，工资就不给”。这是对宁波一些企业“不良行为”的陈述。笔者浏览发现，我省杭州、宁波等地的一些知名企业也赫然“榜上有名”。

　　笔者设法联系到了网站创办者。他自称是毕业一年多的大学生，在求职过程中，遇到一些虚假招聘信息带来的困扰，所以灵机一动，干脆建一个打假网站，“希望尽自己的力量帮助求职者规避风险。”从去年9月网站建立到现在，已经有20多万人次的浏览量。

　　“求职黑名单”网站在宁波的高校里已有一定的知名度。一位正在找工作的大四学生告诉笔者，毕业生在找工作的过程中会适当参考一些这方面的信息，这样的网站很受欢迎。另一位在单位实习的同学说，往年学校的BBS里便有类似的信息，“做个参考也不错，起码心里有个数”。

　　“求职黑名单”最令人诟病的一点是，其刊登的信息并没有经过核实，缺乏权威性。一位律师也对此表示质疑：“如果有网友为泄私愤发布不实信息，给企业造成名誉损失，会触及法律问题。”

　　不过笔者采访发现，目前不少大学生面对“黑名单”，心态颇为宽容。浙江万里学院一位学法律的同学表示：“‘黑名单’还是停留在论坛交流性质，只能作为一种参考，最后的判断还是要靠自己。”

　　一些专家认为，“求职黑名单”的出现提出了一个如何保障大学生求职就业权益的课题。浙江工商大学社会工作系的马良博士表示：“很多企业钻国家法律法规的空子，忽视了企业应该承担的社会责任。政府相关部门应该重视‘市场经济伦理’的建设，通过设置相关的就业市场准入制度规范企业用工行为。”他建议，不妨建立官方的“黑名单”，作为打击企业违法招聘行为的一个补充手段，从机制上保护相对处于弱势的求职者的权利。