日前，记者来到义乌市劳动力市场，看到场内场外一派热气腾腾的景象：背着大包小包的进城务工人员，正通过中介接受企业的挑选。来自湖南岳阳的女工李映霞、张雨分别被“浪莎袜业”、“新光饰品”聘用，两人忐忑不安地对记者说，她们第一次外出打工，对工作环境不熟悉，不知怎样才能适应新岗位？

　　每年开春，义乌上万家企业都要大量招聘新职工。“浪莎袜业”副总经理刘军是10年前来义乌打工的新疆人，对此有深切的感受——新员工初来乍到，有很高的热情，但因不熟悉工作环境，往往工作效率不高；受到挫折后，又容易产生困惑。因此，在接受岗位分配时，新员工既要卸下语言、人地生疏的“包袱”，又要量力而行，不能期望值太高。而企业也应采取各种措施，尽快缩短新员工与企业的“磨合期”。

　　在“浪莎袜业”，记者看到，从针织车间、机修车间到包装车间，每个车间公告栏上都有对新员工的简单介绍，写有“欢迎你加入我们”的醒目标语。新员工李映霞对记者说，看到公告栏上也有自己的名字，马上感受到企业对自己的重视，精神也为之一振。

　　当然，岗前培训也是让新员工尽快适应新岗位的重要一步。义乌市劳动保障局有关同志告诉记者，这几天，袜业、五金、服装针织等企业开始对新员工进行封闭式岗前培训，发给新员工岗位流程及操作指南、企业文化、法制读本等，由专人授课。“新光饰品”、“浪莎袜业”等企业请老师傅带徒弟，一对一帮助新员工，请社会知名人士给新员工讲解有关职业道德、爱岗敬业和团队精神等内容，使新员工能尽快上岗。本报记者 洪加祥