在眼下珠三角，一个名为“独立于订单工厂之外”的群体正悄然兴起，服装业内部管这些因为赶工需要而被厂家临时雇用的工人叫“临工”。他们通常听命于“临工头儿”的调遣，共同组成一个个“专业临工群体”。

　　这些“临工”往往都是熟练工，有几年甚至十几年的工作经验。他们干起活儿来速度快，质量也不错——这是他们的“法宝”。他们不是固定地待在某一家工厂里，而是根据“临工头儿”的调遣，哪家工厂有活儿了，就往哪家工厂跑，干完活儿就拿钱走人。仅在东莞某镇的服装行业中，“临工”就有五六万人。

　　“专业临工群体”的服务宗旨被明确地写在“临工头儿”的名片上：以高水准的技术、雄厚的实力迅速完成客户的要求。

　　工厂成了“临工”训练场

　　一个行业里能否形成专业临工群体，往往同这一行业的规模和行业技术的通用性有关。目前，珠三角专业临工群体主要活跃在广东省东莞市的服装业和电子行业中。

　　“给一家工厂做工，只能对这一个厂的产品比较了解。如果要跳到别的厂去，产品不同，技术肯定就不行了。所以，一般的初学工，只要学到一点儿技术，就会跳出来，到别的厂去练。这样连续跳几次，熟悉了各种各样的产品，出来就可以当师傅了。这时候拿的工资比一般工人要高出30%到40%。”一名“临工”向笔者讲述了这一模式的“秘密”。

　　在各个不同的工厂里学到各种技术，然后走出工厂成为“临工”赚更多的钱。在这种思路下，新鲜的“临工”源源不断，直接后果就是珠三角地区工人的大规模频繁流动。工厂由此变成了“临工”的训练场。

　　工人们第一次有了选择权

　　“临工”产生于珠三角的订单工业。订单工业的特点是淡旺季明显，在这种情形之下，遇到旺季聘用“临工”，支付给他们更多的薪水，对不少老板来说是笔划算的买卖。

　　对工人来说，当“临工”除了可以提高工资，还可以享受由此带来的自由和闲暇。他们第一次有了选择权，可以根据身体状况和心情来决定接不接这批活儿。“觉得累或者不想干，就再等下一批”，在淡季，“在工厂里也是待着，不如出来玩玩逛逛”。

　　做“临工”的另一个好处是，干完一批活儿马上就可以拿到事先说好的工资。而原先在工厂里，老板们为防止工人辞工，往往要压3个月的工资。

　　“临工头儿”肩负双重责任

　　“临工头儿”一般都是最早的“临工”，在珠三角的服装业里干过七八年，不仅技术熟练，对各类服装的生产要求和价格也都很在行——这是他们可以直接和工厂老板谈订单的前提。除了过硬的、全面的技术，“临工头儿”还必须拥有足够多的人脉。在他们的通讯录里，联系人的身份大致可以划分为两类：工人和老板。

　　组织化的同时，“临工群体”成员的收入也逐渐制度化。“临工”的工资通常是工厂工人的两倍，最多能达到10元／小时。“临工头儿”根据工人的工钱抽取7％到10％的提成。工价要比工厂的工资高，同时也要保证工厂老板有利可图；抽取提成“不能瞎要价，工人们互相传，要多了就不跟你干了。”

　　在劳资博弈的过程中，“临工头儿”肩负着双重责任：一方面，他们代表工人跟老板讨价还价；另一方面，又作为管理者来监督工人干活儿的质量。这是“临工头儿”这一“代理阶层”得以生存的基础——他们以此来赢得工人和老板的信任。         据《中国青年报》