本报综合新华社消息　我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。人事部９日发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》），今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

　　事业单位拟聘人员应在

　　适当范围公示７至１５日

　　根据《暂行规定》，事业单位对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为７至１５日。

　　公示是事业单位公开招聘应履行的程序之一。根据《暂行规定》，今年起公开招聘应按下列程序进行：制定招聘计划；发布招聘信息；受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；考试、考核；身体检查；根据考试、考核结果，确定拟聘人员；公示招聘结果；签订聘用合同，办理聘用手续。

　　事业单位公开招聘

　　人员实行回避制度

　　《暂行规定》规定，今年起事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　违反事业单位公开招聘纪律可依法追究刑事责任

　　《暂行规定》还规定，对在事业单位招聘过程中违规违纪者必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　《暂行规定》提出的违规行为有：应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；应聘人员在考试考核过程中作弊的；招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；招聘工作人员故意泄露考试题目的；事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；违反《暂行规定》的其他情形的。