跳槽，这一在几年前还显得有些“前卫”的行为，如今已是平常之举。眼下，又有不少人拿了年终奖之后正谋划着如何另攀高枝。那么，你知道跳槽有很多技巧吗？笔者今天走访了省人才市场,有关专家对此提出了一些建议。

　　什么情况下可以考虑跳槽

　　什么情况下应该跳槽？如何判断跳槽的时机是否妥当？这是很多人尤其是刚参加工作的大学生们的困惑。当以下几种情况在你身上出现时，可能就到了需要跳槽的时候：

　　当你的性格和价值观与所在企业的企业文化格格不入，而又没有办法改变自己时，这时候，你应该考虑跳槽了；当你对工作丧失兴趣和热情，认为眼下这份工作无法进一步发挥你的能力时，你可能需要一个更具有挑战性的职位；当你在现在的这份工作中遇到重大挫折、而且又无法从新开始时，你可能需要换一个新的岗位。

　　跳槽要避免的心理误区

　　想要把握时机改变自己现有的工作状态无可厚非，但为避免越“跳”越糟，要特别注意避免几种心理误区。

　　盲从心理。“你为什么跳槽？”“别人都说那个工作好啊，所以我跳了。”现在，不少人选择工作并不是根据自己的兴趣及个人能力特点，跳槽时目标不明确，就像无头苍蝇一样乱撞，反而迷失了自己。

　　冲动心理。有些年轻人遇上一些小挫折便产生跳槽的念头，全然不顾可能要付出的代价。一气之下就辞职，其实是一种不负责任的逃避。

　　攀比心理。跳槽时总把别人的收入待遇当作“样板”，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。工作并不是一朝一夕的事情，成功也需要积累，只要一步一个脚印地做下去，该来的都会来。

　　此外，对于刚刚毕业的大学生来说，跳槽之前更要三思。工作还未满1年，这时选择跳槽根本没什么优势，并非明智之举。等有了足够的积累，可以在新的岗位马上发挥作用，这时跳槽才有价值，才能拥有更好的立足之地。

　　跳槽要把握的原则

　　选择职业，就是选择将来的自己。跳槽要把握的一条原则是：无论怎样“跳”，都要事先做好职业规划，以自己的职业目标为中心，选择好发展道路。

　　对于每个人来说，在设计自己的职业生涯时，首先要认识自己，对自己的性格、特长、爱好等因素要全面了解，根据这些因素选择合适的职业发展方向，人的才能与积极性才能得以发挥，职业生涯才可能获得成功。

　　跳槽易，扎根难。因此，在跳槽时，要保持一定的延续性，更注重长远的发展，每一次跳槽都要为未来的发展打下坚实的基础。

　　本报记者 毛传来 通讯员 成殷莲 （本报杭州2月9日讯）