本报讯 （市报道组 叶初江 龚宁） 余姚市“长振铜业”机修工符志祥是有名的“点子大王”，每年都向企业提出20多个有关节能降耗、改进工艺的好点子。今年，他提出的熔炼炉技术改造建议被企业采纳后，不仅功效提高20%，而且减少了废气排放，每年还可节省电费19万元，并荣获了该市第二届职工合理化建议竞赛“金点子”奖。

　　据余姚市总工会统计，在近日举行的一次“金点子”征集评选活动中，全市600多家企业1.3万名一线工人共献出“锦囊妙计”1.1万多条，八成涉及环保和节能，其中9500条已被采纳，年创直接经济效益超过千万元。这些“金点子”有以下特点：所有提出者都是一线技术工人，他们往往能在实践中最快发现并解决问题；其次，很多点子都涉及环保，能改善职工的工作环境；同时，所有的点子思考角度都非常巧妙。

　　过去，当地国有、集体企业经常搞一些有关增收节支的劳动竞赛，但大多局限于对设备的熟练操作和改造更新。随着企业的转制，这种竞赛少了起来。为改变这一局面，从2004年开始，该市组织开展职工合理化建议竞赛活动，鼓励广大一线工人围绕企业的生产经营提出具有实际应用价值的合理化建议。

　　这一活动得到了企业的热烈响应。帅康、富达、华鑫等企业推出了“职工素质工程”，进行有针对性的技能培训，提高职工的学习能力、创新能力，鼓励职工学技术、练绝活。不少企业还组织开展了提高经济效益、降低产品成本大讨论，发动全厂职工开动脑筋，献计献策。“长振铜业”还专门出台了奖励措施：对产生经济效益在1万到10万元间的建议，奖励效益值的10%到15%；创效益10万到20万元的，奖励5000元到1万元。

　　“金点子”竞赛更激发了职工的积极性、主动性，广大职工以主人翁姿态积极参与企业管理，先进操作方法和优秀创新成果层出不穷，涌现了一大批能工巧匠，取得了一大批职工技术创新成果。