据新华社北京１月２５日电 （记者 刘思扬 孙承斌 邹声文） 进入新世纪新阶段，我们党面临新的形势、新的任务、新的考验。克服困难，经受考验，抓住机遇，加快发展，关键在于用科学发展观指导新的实践。当前，各级领导干部的工作作风、思想观念、精神状态总体是好的。但也应当看到，一个时期以来，一些地方片面强调经济数据和经济指标，一些干部热衷于上项目、铺摊子，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，给地方发展造成了长期的包袱和隐患，侵害了群众利益，影响了党群、干群关系。建立科学的干部考核评价体系，形成正确的用人导向，引导各级干部树立正确的权力观、政绩观，刻不容缓。

　　根据中央的统一部署，中央组织部从２００４年开始，就建立体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法，进行了一系列调研。２００５年，构建科学的干部综合考核评价体系步伐进一步加快。专题组在组织人员赴国外调研的同时，邀请专家学者讲课，广泛听取意见。５至７月，选择内蒙古、浙江、四川三省区的２８个县（市、区）进行试点。８至９月，又在三省区的８个地级市进行试点。一次次的征求意见，一轮轮的试点探索，一次次的反复讨论，一遍遍的充实完善——体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系在实践中趋于成熟……

　　与现行的干部考核评价方式相比，试点地区推行的干部综合考核评价办法到底有哪些新的发展？中央组织部有关负责人介绍，试点采取的综合考评办法，坚持以德才素质评价为中心，各地试点中在继承传统的基础上进行了大胆创新，并在实践中逐步得到规范，包括：进一步完善民主测评方法；大胆引入民意调查方法，让广大群众参与到领导干部选拔任用和考核过程中；实行部门评价与群众检验相结合，开展实绩分析；增强个别谈话这种传统考评方式的针对性和深入程度，进一步提高个别谈话质量；充分运用各个考察环节成果，强化综合评价。据参与试点工作的有关负责人介绍，新的干部综合考评办法的五个环节环环相扣，相辅相成。“最鲜明的特色就是，每个环节都注重以科学发展观和正确政绩观为指导，使科学发展观成为贯穿干部综合考核评价全过程的思想红线。”

　　用科学的办法考核评价干部，让坚持科学发展的干部得到重用。改进干部考核评价工作的基本思路，较好地体现了坚持和落实科学发展观的正确导向，得到试点地区干部群众的充分肯定，试点取得了良好成效。

　　中央关于建立体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系的总体思路，符合实际，具有强大的活力：较好体现了坚持和落实科学发展观的正确导向；提高了干部考察工作的有效性和准确性；扩大了干部工作中的民主；加强了对领导班子和领导干部的监督和约束。

　　新年伊始，建立科学的干部综合考核评价体系的步伐，正在进一步加快，结合地方党政领导班子换届的进行，试点的范围也将进一步扩大。一个体现科学发展观要求的地方领导班子和领导干部综合考核评价体系，正在不断成熟、逐步完善。