日前，记者跟随安吉县上墅乡党政办的张彩林来到他所联系的东坞村。在村口，小张不时地和村民们打招呼，见到村干部，熟练地交待工作。

　　毕业于哈尔滨理工大学的小张，两年前到乡政府工作。东坞村村委会主任余代发回忆说，刚到村里时，小张一身书生气，坐着不敢说话。两年过去了，老余眼中的“乡干部小张”已成熟多了：“村民都认识他，很多事情能独当一面。他‘师傅’老宣已经把他带出来了。”

　　余代发说的老宣叫宣孔武，曾任上墅乡常务副乡长，2002年从领导岗位退下来。2004年6月，老宣和其他3位老同志一起，成为上墅乡实行“导师帮带制”后的首批导师。

　　如今，在安吉全县15个乡镇，共有71名像老宣这样长期生活在基层、善于与农民打交道、农村工作经验丰富的老同志，结对帮带121名年轻干部。

　　导师多为“农村百事通”

　　近年来，随着干部人事制度改革的推进，一批年龄偏大、但精力仍旺盛的乡镇干部退出现职，而一大批学历较高的年轻人进入乡镇机关。

　　如何帮助这批年轻干部尽快学会做群众工作、提高为农民解决实际问题的能力？安吉县2004年起在上墅乡尝试“导师帮带制”，为首批11名30岁以下的干部选配了4名导师。

　　严师才能出高徒。在选配导师时，县委组织部和乡党委反复商量，最终确定3个标准：政治素质高，乡镇工作经验丰富，群众口碑好。 （下转第三版）

　　（上接第一版） 记者在上墅乡与几位导师接触时，发现他们有一个共同点：长期担任乡领导职务，有20多年农村工作经历，阅历广、作风实、群众工作经验非常丰富。被称为“农村百事通”的宣孔武，当过生产队长、企业厂长、乡工办主任，曾任三届常务副乡长。导师李田梅是土生土长的本地人，当过计生干部、妇联主任、副乡长。

　　而11名“徒弟”则是30岁以下、乡镇工作经验少的“小年轻”。他们的共同之处是：学历高而阅历浅，有知识而缺胆识，有理念而少经验，存着在对农村情况不熟悉，作风不够实，群众工作方法简单等不足。

　　帮带的内容，包括对农村政策的掌握和实际运用、基本的农业技能和对农民的贴身服务、矛盾调处的方法等。

　　为不使帮带制流于形式，各乡镇党委在督促机制上动了不少脑筋。如上墅乡要求导师们在开展重要工作协调、处置突发事件时，都要把“徒弟”带在身边。递铺镇要求师徒每周谈一次心，每月导师要到“徒弟”的联系点回访一次。同时，全县15个乡镇还把帮带效果列入机关考评，每半年师徒要进行一次背靠背的评议。

　　贴身帮带让小年轻大开眼界

　　师傅带进门，修行靠自身。但如何带却大有讲究。导师们进村入户调处纠纷时，“徒弟”跟在身边，边做边教，边点边评，这种案例式帮带法让不少年轻干部上手很快。

　　张林有一次因为土地整理与西坞村一村民谈僵了，双方不欢而散。第二次，导师黄宣富带着张林来到村民家中，一边喝茶一边聊天。这位村民拿出一包香烟想分，但犹豫了一下，就自己点上。老黄顺手抢过一支笑着说：“怎么抽独烟啊”？村民愣了：“黄乡长，你也抽？”双方的距离一下子拉近了，老黄顺势进行耐心的政策引导，村民心里的疙瘩很快解开了。

　　一支烟解决一个难题。返回的路上，老黄点拨张林：做农民的工作，不能一进门就讲大道理，要先与农民亲近了，农民才买你的账。

　　老乡干倪林年第一次下村就告诉“徒弟”：和农民打交道，如果光想着自己是干部，“官气”会不自觉地冒上来。

　　浑身上下浸润着乡土气息的老乡干们，长期积累下来的做农村工作的方法和经验，特别是他们对农民的那份感情，正是做好新时期农村工作最需要的，也是年轻干部所缺乏的。帮带制除了让年轻干部从老乡干身上学到做群众工作的“真经”，也让他们学到了老乡干们扑下身子干在农村、心里装着群众的精神和作风。

　　上墅乡文化站副站长叶茂荣对记者说，老乡干说话农民听，不是因为有多大的权力，而是他们身上的亲和力。你想，东家叫什么名字，西家有几个孩子，他们都了如指掌。如此熟悉农民，在处理问题时，才会因人因事有不同的思路和方法。

　　2005年上半年，罗村土地整理时要迁坟。一户农民的迁坟路线要经过另一户门口，那户人家以“不吉利”为由，死活不同意。黄宣富来到这户人家，不讲大道理，只聊风俗、聊乡情、聊迁坟户的难处。最后这户农民提了个条件，过可以，但要在我家门前挂一条5尺长的红绸。黄宣富一口答应了，说，这红绸钱，我们出。

　　“徒弟们”事后不解地问，这种条件你怎么会答应？黄宣富说，我们要学会尊重当地的风俗习惯，只要要求不过分，不违反政策和原则，有利于问题的解决，为什么就不允许呢？

　　“一把钥匙开一把锁”。这件事对年轻同志触动很大，农村情况千变万化，老同志做群众工作灵活多样，既把握好政策界限，又不僵化死板；既富有人情味，又能秉公办事，让人佩服。

　　受益的不仅是“徒弟”

　　“姜真是老的辣。”递铺镇综治办主任叶鸣钢说，以前总认为老同志思想陈旧，自从跟上导师后，发现他们做群众工作真有一套，不佩服不行。

　　而在师傅毛国喜眼中，叶鸣钢以前性子急，三言两语易激怒对方，经过帮带，现在与群众打交道的方法更灵活了，学会了设身处地为对方着想。最近他负责处理9起突发事件，件件都很到位。

　　导师帮带制实施一年多来，年轻干部对农民的感情得到了升华，应对基层复杂局面、解决实际问题的能力普遍提高。2004年以来，在土地整理、村庄整治和村“两委”换届选举中，全县121名年轻干部都成了中坚力量。

　　帮带制也让老乡干们受益不少。递铺镇的导师陈永安原来曾任镇人大主席，他告诉记者，退下来后，有一种“不在其位、不操闲心”的想法，镇里从30多位老同志里挑选8位当导师，自己有荣誉感，更有压力。身为导师，如果带不好年轻人的话，问心有愧,也有负组织的重托。因此，这批“师傅”努力充电、认真施教、以身作则的同时，也从“徒弟”身上学到了许多新知识、新理念。陈永安原来连鼠标都不会点,镇机关开展电子政务培训，“徒弟”毛军手把手教他用电脑,现在陈永安已经会上网传公文了。

　　县委常委、组织部长沈铭权认为，通过“导师帮带制”这一载体，激活了乡镇老干部资源，挖掘培育了年轻干部资源，调动了新老干部的积极性和创造性。新老互帮互学，合作沟通的渠道顺了，和谐高效的机关风气浓了，从而促进了农村各项工作的顺利开展。