本报讯 据经济日报报道 过去一年，美国不少大企业首席执行官像走马灯似的黯然“下岗”，其频率之高、人数之多的确是近些年来所少见的。美国大企业首席执行官为何陷入如此困境？这与美国企业管理生态环境近些年来发生的重大变化有直接的关系，其中有些主管就是因为创新不力而被董事会判罚“中途退场”的。

　　回头看看过去一年中丢掉位置的美国企业主管们，最引人注目的也许要算惠普前董事长兼首席执行官费奥莉娜了。1999年，惠普因打印机销售积下大量资金急需寻找新的投资项目，刚刚走马上任的费奥莉娜力排众议，强行实施一项被众多股东不看好的并购康柏计划。如今5年多过去了，收购后的康柏未能给惠普带来预期中的利润。费奥莉娜则因创意失败，最终被迫辞职。

　　费奥莉娜的经历表明，以往那种超级明星式的企业首席执行官现在已经不再吃香，美国许多董事会今后将会更加青睐那些善于创新并能为企业带来利润的首席执行官。在竞争日趋白热化的美国商场，古老的企业管理模式似乎已经显得过时失效。人们评价新型企业主管的标准也发生了重大变化，更多的是看重企业主管的创新思维和创新能力。美国《新闻周刊》在评选21世纪新型企业主管时已经不再把雇员人数和董事会席位当作衡量当代企业主管的标准了，取而代之的是看新型企业主管是不是领导整个业界潮流的思想家。而《新闻周刊》曾将拍卖网站电子海湾、搜索引擎GOOGLE等著名创新企业的主管评为新型企业主管，就是因为这些企业的主管开创了崭新的经济商业模式，为公司创收开辟了新的财路。企业管理专家认为，具有新意和与众不同的创意才是企业在当今竞争激烈的商业环境中实施以新取胜战略的法宝。

　　长期以来，美国著名企业管理学教授白尼斯一直在对麻省理工学院、哈佛等名牌大学的年轻学生进行有关企业主管能力的调查。调查结果显示，年轻学生心目中最推崇的人首推苹果计算机的创始人兼首席执行官斯蒂夫·乔布斯、GOOGLE创始人谢尔盖·布林等勇于创新和善于创新的企业主管，但对《财富》全球企业500强的老总们却表现得“不屑一顾”。