本报讯 （通讯员 方芳 徐志明 唐慧卿） 宁波市镇海区镇（街道）机关运行机制改革日前基本结束，237名干部通过双向选择重新确定了工作岗位。这意味着在镇海，镇(街道)机关干部没有了“铁饭碗”。此次改革还精简机构16个、分流人员50名。在精简机构的基础上，引入竞争上岗和全员聘用机制，全区共有80名干部通过竞聘走上了中层岗位。同时，分配机制也打破了“大锅饭”，按岗定薪、劳酬挂钩等激励政策开始推行。